護理團隊拓展活動方案「40項餐飲行業參與度高的培訓項目」

經過這次短暫、艱苦而又難忘的軍訓，我們少了份嬌氣，多了份堅強;少了份依賴，多了份自強;軍訓使我們以自強為信念，努力成為生活的強者。 一個決策的失誤造成可能會導致走很多彎路，或者是做無用功，而提高效率。 所以說這是最主要的，在一個團隊中藥敢于將問題說出來。 不拋棄伙伴，不放棄任務，這才是年輕該有的樣子。 拓展訓練的過程中，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。 其次是在活動中感悟。

上午隨著破冰儀式的順利進行，霞陽學校素質拓展訓練在拓展基地拉開了序幕 。 素質拓展培訓心得 素質教育在我國被創造性地提出，至今已有20余年，現已成為我國最主要的教育觀念。 這里得再次感謝我們身高臂長的美慧隊長、火眼金睛的隊員、合理的分工。 在整個活動中體現出了隊員們之間的友誼和團結的力量已經大大的超過了以前，而且彼此間的芥蒂也漸漸的消失了。 問：詢問，問一問與其合作的人此人如何?要從不同角度發問。 我需要與團隊協商，共同規劃，而且必須在一定程度上有拍板的魄力與提想法的勇氣，對每一天要有小規劃，對25天怎么存活下來要有大規劃，對于怎么多賺點錢又要另想辦法。 拓展訓練就像一杯茶，輕輕地品上一口，不僅僅是那沁人心脾的茶香，更是一份濃濃的情誼。

在華夏銀行的工作是一個具有挑戰性、完善自我的的過程。 讓我感觸很深的就是挑戰魔王關這個訓練項目的時候，開始覺得喊出口號統一就可以了，但是經過一次次的重復一次次的打擊，看著隊友因為我的錯誤而受罰內心非常慚愧，我明白了隊伍真正需要的不是喊出口號而是需要行動力和團隊精神一起努力，一天下來的魔鬼般拓展訓練結合店鋪情況其實是一樣的，每個店鋪都有跟著指揮走的有偷懶的有不想動的也有濫竽充數的，每天忘記基本目標感，要改善這種情況，首先團隊的負責人必須做好榜樣。 拓展游戲結束后隊長們分享了成功與失敗的經驗、一起總結游戲的收獲。 當游戲結束時，拓展培訓師跟我們講，中間有一萬分和分數百分比加分時，我們沉默了。 暑假長時間待在空調房，一下子汗如雨下，當然不習慣，可是不論男生還是女生，身體依舊挺拔。 由此可見溝通的重要性，團隊中，一致立場的重要性。 大家帶著興奮和好奇，跟隨著教練的腳步踏上了旅程。 上午九點我們一行30人來到_訓練基地，在教練訓導和嚴格的要求及活動的安排部署下，我成了狂人隊隊中的一員，我們制定了隊徽狂人、隊歌你們皆凡人，只有我最狂、還有口號天上地下唯我最狂。

六、拓展訓練項目《挑戰NO.1》《士兵突擊》這2項目中雖然我們也想贏但說實在的我們隊相比其他隊還是有所欠差。 4、領導在團隊中的角色很重要，不同的領導風格對于團隊完成任務的影響起著重要作用。 在即將離去之前，我們迎來了我們最后一項任務-------攀爬4.2米高墻。 仔細品味老師問我們的問題，不難得出一個結論：在工作生活中一定要留意那些“不起眼”的細節。 空氣中彌漫著濃郁的寒冬氣息。 面對著這一堵看上去不可能翻越的墻，隊長臨危不懼，有序的指揮和安排，發揮團隊的力量。 人跳下去，平行看根本看不到腦袋。 晚上的燒烤和篝火晚會，我們都是一個團隊在分工互幫互助，嘗到美食的同時，通過篝火晚會節目表演的形式，為每個人提供了展現自我的平臺，再一次拉近了彼此的距離。

第一個拓展項目：高空抓扛。 我們很激動!坐下來談剛才的感受! 我們都認為剛才的活動中，那種無聲的默契與努力深深的打動了每一個隊友!我們為著同一個目標，用心去體會那所謂的抬腳的瞬間!一起使勁!一起加油!一起吶 喊!真的!感動了!努力了!成功了!大腳板拓展項目后，讓隊員之間消除了存在的芥蒂，互相慢慢熟悉起來，對大家來說，是一個良好溝通的機會。 然而，不是每個人都能成為培訓師。 雖然個子小，不能甘為人梯，但我們也能為團隊吶喊，助威，甚至做一個守護者來保護團隊的同事，在工作中，只要我們有狀態，團隊里必須有我們的位置，而且是不可或缺的。 要嚴格要求自己，嚴于律己。 二、感動。

教官要求上面人問“同志們準備好了嗎?”，下面大家回答“準備好了請首長放心，一二三”。 踩一下，一定很疼。 由于時間有限，我們參加的項目并不很多，但是正是這幾個小小的項目，讓我體會到了團隊合作的重要性。 拓展訓練項目信任背摔和空中單杠還有畢業墻，在2013年都有，但是那次我沒有完全放開，心中擔心比較多，害怕自己習慣性脫臼。 雖然課程項目不多，但都很經典，每一個項目的參與當中都有觸摸我心靈深處的地方。 現在社 有幸參加了公司組織的戶外拓展訓練活動，這一個提高團隊凝聚力的戶外活動，體現團隊合作的精神。 我們新一代的青年，不能辜負這個偉大的時代。 如果你不能從溝通中獲得充分的信息或者通過溝通形成統一的認識和意志，那么你的那個環節肯定出問題。

公司新人野外拓展訓練心得體會 4月10號，絕對是我們刻骨銘心的一天，我們懷著激動而又緊張的心情在深圳市最具資歷的西點特訓營基地為期一天的戶外拓展培訓。 沒有整體意識的團隊不是真正意識上的團隊 上面重的有力的多幾人報住一人大腿，倒放下去，抓住最后一人，拉起。 拓展訓練的開展，磨練了新老員工的意志，發揮了個人的潛能，增進了同事間的溝通，集體向心力有了大的提高。 其次，第二階段的培訓，著重企業文化和企業精神教育，使我們了解了電力事業的內涵。 拓展訓練實則是把工作中員工隱藏的一些品質或特點顯現出來，也是貫通上下級的最佳渠道。