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本文目錄一覽：

• 1、公司團建可以不去嗎?
• 2、公司周末組織團建不僅沒有加班費不去還要罰款?
• 3、公司理由員工固定休息日搞團建活動,不去的話算曠工,這合理嗎?
• 4、聊聊公司把團建活動安排在周末,你怎么看這種行為?

公司團建可以不去嗎?

建議去。團隊建設(shè)是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進行周末團建為啥不去北京旅游（周末團建不去按請假扣錢合理嗎）的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。提升團隊的快樂能量、向心力及更加優(yōu)化的合作模式。即使周末團建為啥不去北京旅游（周末團建不去按請假扣錢合理嗎）你再不喜歡周末團建為啥不去北京旅游（周末團建不去按請假扣錢合理嗎），也逃不過團建的宿命。

公司團建不參加可以在家休息。公司團建不是強制性的，休息日是否參加集體活動，職工有選擇權(quán)，單位不能強制。不去參加活動，給單位打個招呼是必要的。所以不參加可以在家休息。

團建不去好嗎1 團建不去不好 但是有一個小技巧可以幫助處理這件事，那就是看你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有參加過這個活動，參加活動的領(lǐng)導(dǎo)水平。

當然偶爾是可以接受的. 人人都需要團建，可很多時候團建卻是老板的一廂情愿，HR的滿腹抱怨，員工的不情不愿。團建本身沒什么問題，但是搭配上了“周末”這樣的字眼，似乎就讓人愉快不起來。

公司周末組織團建不僅沒有加班費不去還要罰款?

1、拒絕下班后的團建被辭退不合法。下班后的團建不算加班。我國憲法規(guī)定了勞動者有休息的權(quán)利，勞動法也明確規(guī)定了勞動者所享有的各種勞動權(quán)益，包括休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2、如果團建活動確實需要占用部分員工的休息休假時間，公司應(yīng)當提前向員工說明情況，并且為其提供相應(yīng)的補償措施或者延長相應(yīng)的休假時間。

3、責令改正，并可以處以罰款。第九十一條 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。可以向勞動局的勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

公司理由員工固定休息日搞團建活動,不去的話算曠工,這合理嗎?

1、法律分析：我國相關(guān)法律沒有規(guī)定公司團建不去算曠工。所以用人單位算曠工肯定是不合理的，但勞動者應(yīng)該選擇參加。公司一般為了照顧生產(chǎn)經(jīng)營活動會利用固定休息日開會或搞團建，是正常的。

2、工作日不參加團建就要在公司正常上班，合理合法。既不是法定節(jié)假日，又不是休息日，有什么理由不參加團建就可以不上班？！不來公司就當曠工，如何有正常思維的人，都能夠接受。

3、曠工是指未經(jīng)批準缺席工作的行為。如果公司規(guī)定不去團建就算曠工，可能違反了相關(guān)法律法規(guī)。然而，這需要具體分析公司的休假政策和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

4、不人性化。但是要看你能怎么去處理了，如果能巧妙處理還行，比如有領(lǐng)導(dǎo)的庇護或怎樣，否則算了吧，也不是就你一個人這樣，大家一起反對還行，不然人性化與否能怎么辦吶，除非換公司。

聊聊公司把團建活動安排在周末,你怎么看這種行為?

必須不合理，我們公司說的挺好，自愿參加，但是，真的不去參加的話，會被扣上各種“不團結(jié)”，“不友善”等各種的帽子，很是反感。

真不懂這樣的老板是怎么想的。我只能說要想公司長久下去，這個搞團建的時間真的不能放在周末。不然你的公司估計也不會長久。其實不論是工作還是學(xué)習(xí)都不能給對方太大的壓力，不然都是物極必反。

因為如果選擇工作日的話，會影響工作進度，團建也是一種放松，放在周末也合情合理。

所以很多的公司在每年都會舉行一些團隊建設(shè)活動。

是否接受在周末團建？這個都是因人而異的。首先說說喜歡的，一般來講呢，團建不是工作，那肯定團建比工作更加的讓人受歡迎，所以大部分人是喜歡團建的。而另一部分人是不喜歡團建的，他們認為公司的團建不如自己休息更好。

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