今天給各位分享公司團建畫畫素材的知識，其中也會對團建繪畫藍圖進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.m.mcdjvjrap.com），現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司員工團建活動方案大全8篇
• 2、2019.5.7 團建日常
• 3、他用三招讓黑人白人團隊融合！公司團建都能用
• 4、戶外團建，什么樣的游戲才很容易暖場呢？
• 5、團建出發視頻素材怎么拍
• 6、團建怎么做？

公司員工團建活動方案大全8篇

提升團隊的快樂能量、向心力及更加優化的合作模式。EMBA、MBA等常見經管 教育 均對團隊建設有所關注。下面是我給大家整理的公司員工團建活動 方案大全 ，僅供參考希望能夠幫助到大家。

公司員工團建活動方案大全1

一、指導思想和目的

以增強公司員工團隊意識、協作意識、大局意識，提高員工身體素質，增強體質，營造健康向上的 企業 文化 氛圍為目的，進一步加強公司凝聚力，全面促進公司企業文化建設和精神文明建設全面發展。豐富員工業余生活，促進員工之間的溝通，讓員工放松心情，增強集體凝聚力和團隊精神。

二、競賽內容、時間和地點

(一)內容：

爬山競賽：競賽共分3個組，分別為男女兩組和團體組，男女各組以最先到達終點的人員為各組第一名、第二名，團體組以本團體人員全部到達山頂的為第一名。

(二)活動時間及地點：

1、時間：20_年_月_日

2、地點：湖北咸寧潛山

三、參加人員

全公司人員

參加人員務于月日前在潛山公園門口集合，開始登山

四、組織領導

本次活動由_校長任總指揮。設競賽評比、管理保障小組。

(一)競賽評比、管理保障組

組長：_

成員：_

主要任務：

1、負責參加活動人員的行政管理、安全保衛工作;

2、負責后勤供給保障，協調車輛;

3、評定競賽情況

(二)參加活動團隊編組：

按照報名人員安排編制分組。具體分組如下：

按實到人數進行分組，每組成員不高于6人，雙數。

五、獎項設置

活動共設三個獎項，分別為第一名、第二名、團結獎(按活動名次等)。

六、活動流程

1、公司領導就本次活動致詞，作賽前動員，宣布比賽正式開始;

2、評委會根據各組到達時間，選出各組前2名和團體前1名

3、主持人宣布名次，由公司領導為獲獎的選手頒獎

4、公司領導作 總結 發言，活動結束。

七、準備工作：

1、協調各部門，安排好值班人員;

2、購買獎品：一等獎，總價值元;二等獎，總價值元;團體獎1~3人，各價值元。預計支出元。

3、礦泉水：_元;紅牛：_元;糖：_元;_零食元。

公司員工團建活動方案大全2

一、活動背景

1、基本情況簡介：本次活動為該公司迎新年聯歡會，人數為五十人左右，需要邊吃飯邊抽獎，并穿插游戲及文藝表演，時間約為四個小時;

2、主要執行對象：公司經理、總經理、董事及董事長及各部門員工;

3、組織部門：公司各部門。

二、活動目的、意義和目標

為了全體員工在一個創意的聯歡會上充實愉快。讓全體員工更加團結向上。

三、資源需要

人力資源：舞臺編輯、舞臺策劃員、搬運員、清掃工、樂隊(或鋼琴師)、服務員、調酒師、主持人。

物力資源：餐桌、鋼琴、電腦(放圖片用，也可放音樂用)、租用場地(公司或飯店)。

已有資源：公司場地及電腦、調酒師(公司可自備);

案需要資源：舞臺編輯、舞臺策劃員、搬運員、清掃工、樂隊(或鋼琴師)、服務員、主持人、餐桌、鋼琴、租用場地。

四、活動開展

1、會場布置：為了給公司添加喜氣，可以在會場中央貼一個 元旦 聯歡會橫幅，如有需要，可以在會場前部加一個簽名的桌子;也可加入大型拉花(一種裝飾物，為亮紙，疊在一起之后，再剪出花樣，即可裝飾)。為了入場人員為該公司職員，可以在入口處設置登記處。最后。可以在舞臺旁邊設置酒吧臺;

2、接待室：舞臺入口處;

3、 廣告 制作：公司聯歡會籌備處;

4、嘉賓座次：會場前兩排為公司核心職員，會場中間三排為普通職員，會場后三排為公司底層職員;

5、贊助方式：公司贊助;

6、主持：公司各部門;

7、領導講話：_年即將過去，_年即將來臨。_年我們同甘共苦度過了挫折、改革開放x年。_年我們公司在激烈的市場戰爭中脫穎而出，這不得不歸功于我們勤勞的員工。_年雖有遺憾，卻也有收獲。為了明天，為了我們的20_年，公司聯歡會現在正式開始!

8、司儀：公司明星員工_x

9、會場服務：服務員服務、酒水服務、清掃服務、聲樂服務、特殊服務(特殊情況發生時提供的服務，如急救、防盜等)

10、電子背景：公司_年利潤額、利潤率、營業額K線圖、_年賀喜圖、公司大事圖片;

11、燈光：普通燈光;

12、音響：公司原有音響;

13、攝像：攝影師(公司員工或自雇);

14、信息聯絡：公司聯歡會籌備處;

15、秩序維持：保安;

16、衣著：演員著演出服，公司員工著晚禮服;

17、指揮中心：主持人;主要指揮如何開展游戲、演出及抽獎活動

1)游戲：搶凳子：讓若干人在凳子周圍站著，然后繞著凳子跑圈，誰沒搶到凳子誰就被罰講笑話;(20分鐘)

同心協力：把人分為兩人一組，給他們綁上繩子，再讓他們跑向終點，誰先到就得獎勵一件T-shirt;(15分鐘)

歌詞接龍：人們坐成一圈，讓一人先 唱歌 ，再讓后面的人接上歌詞，誰斷了歌詞就被罰給大家買雪糕;(15分鐘)

2)演出：雙簧、小品、相聲;

3)抽獎活動：準備一個抽獎轉盤或抽獎箱，上面標上獎品(如MP3)或裝上獎品名稱。我的創意是這樣：

可用密碼形式：在每個桌子上標明一個字母(如：A)。抽獎時，可用字母組成單詞，哪桌為組成的單詞成分字母最多，大獎就落在哪桌。

可用音樂旋律符號形式：給每個員工一個音樂旋律符號，用它組成一段音樂，中間可以加入升降音符號等等。哪桌組成的音樂被公認聽，就把大獎送到哪桌。

附：獎項設置：參與獎：送給參與的人;優秀獎：送給公司最勤奮員工，;三等獎：送給公司創意點子最多員工;二等獎：送給公司業績前50名員工;一等獎：送給公司最有潛力員工。

18、現場氣氛調節：司儀;

19、接送車輛：公司原有汽車;

20、活動后清理人員：公司清潔工;

21、合影：攝影師;

22、餐飲招待：飯店服務員;

23、后續聯絡：公司聯歡會籌備處。

五、經費預算

租用飯店場地約用200元，聘用鋼琴師約用100元，總共約為300元;

六、活動注意事項

1、參加的公司員工應按時到場;

2、活動中手機應關閉;

3、演員請提前兩個小時到場，準備化妝;

4、閑散人員勿進，請勿擾亂會場秩序;

5、獎品應在聯歡會開始前準備好，如為小件，在會場上即可發放;如為大件，在會后發給中獎員工。

6、如有改動，在第一時間告知員工。

七、活動負責人及主要參與者

公司聯歡會籌備處及員工。

公司員工團建活動方案大全3

一、時間地點等基本情況：

(1)時間;根據公司的性質，一般大多數選擇周六日，如果去外地的話建議2-3天;

(2)地點：現在是夏天的開始，天氣非常炎熱，選擇一些水上基地或者陰涼的基地較為合適;

(3)主題：以輕松簡單項目為主(激烈運動太熱、太曬，大多數參訓人員肯定不喜歡);

二、活動策劃的目的要明確：

(1)幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位;

(2)增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰;

(3)采取有效的 措施 改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任;

(4)使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性，并形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。

三、基地介紹：

(1)主要以拓展游戲游玩為主，環境要相對干凈，清爽;

(2)吃飯的標準都是300-500元/桌(十菜一湯);

(3)住宿采取的是標間1.2米的床;

(4)基礎的拓展游戲道具(如 畢業 墻、背摔臺等);

(5)會議室(有投影儀、話筒、音響等設備);

四、具體的行程安排：(拿3天2晚的活動舉例)

Day1——

(1)09：00——所有人去到基地集合;

(2)09：00-10：00——放東西，換衣服， 軍訓 軍姿集合列隊，破冰熱身;

(3)10：00-12：00——游戲拓展、隊內宣誓、餐前訓;

(4)12：00-13：30——午餐時間，稍作休整;

(5)13：30-14：30——軍訓拉練，入營篇;

(6)14：30-17：00——游戲拓展，團隊展示;

(7)17：00-18：00——晚餐。稍作休整;(8)晚上——篝火晚會;

Day2——

(1)08：00-08：30，起床吃早餐;

(2)08：30-10：30，做熱身游戲，破冰分組;

(3)10;30-12：00，神筆馬良;

(4)12：00-13：30，午餐時間，稍作休息;

(5)13：30-17：00，主體團建：部落戰爭;

(6)17：00-18：30;晚餐+休整

Day3——

(1)08：00-08：30，起床吃早餐;

(2)08：30-10：30，做熱身游戲，破冰分組;

(3)10;30-12：00，景區定向活動;

(4)12：00-13：30，午餐時間，稍作休息;

(5)13：30-16;00，拓展團建游戲，合影留念;

(6)16：00，開始返回自己溫馨的家

五、具體拓展游戲的介紹：

舉例說明：

(1)神筆馬良

A、游戲玩法——

在地上放一張一平米大的紙。所有隊員拉繩子的末端，不得接觸毛筆，按照教練的要求完成指定的任務。最快完成的為獲勝。教練也可以根據字的美觀度來打分。

B、游戲目的——

1.加強團隊精神。

2.培養團隊配合協作能力。

3.感受團隊配合協作中，各成員之間的.溝通方式與行為方式的變化及所需要的調整。

4.提升團隊士氣，激發飽滿的激情

(2)畢業墻

A、游戲玩法——

全隊所有成員在規定的時間內翻越一面高4.2米的光滑墻面，在此過程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮帶、繩子等。所能用的資源只有每個人的身體。

B、游戲目的——

1、增強團隊凝聚力

2、加強團隊服從與奉獻的精神;

3、促進團隊溝通，增加團隊協作能力

(3)真人CS

A、游戲玩法——

把軍隊實戰對抗訓練系統轉為民用的仿真系統，同時借鑒了反恐精英CS網絡游戲的場景設計和游戲規則，是一種獨特的極度緊張而又充滿娛樂性的 射擊 對抗寓教于樂的培訓項目。通過角色的扮演和團隊協作，在體驗快樂的同時達到健康休閑、團隊建設目的。

B、游戲目的——

1、克服心理惰性，完善性格結構，磨煉戰勝困難的意志。

2、調適身心、不浮躁、不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰和壓力。

3、認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。

六、費用明細清單：

(1)活動策劃費用、籌劃費用、對接費用等;

(2)主訓教練12年從業 經驗 、助教2名，方案策劃、場地踩點等;

(3)拓展基地場地使用費;

(4)來回大巴車輛接送、含司機午餐及過路費;

(5)香檳、橫幅、攝影攝像、備用醫療輔助設備、無限量飲用水;

(6)餐費+住宿費;

(7)其他需要實際支付的費用;

七、完美的結局：

(1)總結分享;

(2)香檳慶祝;

(3)拍照留念;

(4)快樂返程;

公司員工團建活動方案大全4

一、活動主題

百因必有果，團隊得有你和我。

二、參加人員

公司全體人員

三、活動目標

1、活躍團隊氣氛，加強團隊協作，

2、提升個人素質，發掘自我潛能，

3、緩解工作壓力，感受公司關懷，

4、增強員工歸屬，豐富企業文化。

四、活動時間

20_年_月_日(周六)

五、活動地點

_

六、活動形式

1、上午：隨機分組，以組為單位進行各種素質拓展競技活動。

2、下午：自由成組，休閑娛樂為主游玩，自由支配時間，自主選擇游戲。

3、素質拓展與休閑娛樂相結合的形式。

七、注意事項

1、要求全體員工積極參加，無特殊情況不得請假。

2、培訓時必須嚴格遵守培訓規則和公司有關紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。

3、參加培訓時必須穿運動鞋，著裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。

4、如患有不適于參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一安排。

5、請保持訓練區域的整潔，產生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺保護環境衛生。

6、參加活動的人員要保管好自己的貴重物品，如丟失、損壞，后果自負。

7、發揚團結友愛，互相幫助的團隊精神，遇到困難及緊急情況時，要相互關照。

八、活動游戲

1、搶凳子：

游戲規則：準備N張凳子，圍成圈，選出N+1個人來參加游戲，一開始大家都站成一個更大的圈，順著一個方向不停地走，當聽到“搶”的口令時迅速找凳子坐下，沒有凳子的要表演節目。然后再減少一張凳子，繼續游戲……直到最后只有一人勝出為止。

獎品名稱：待選

獎品類型：待選

2、找零錢。

游戲規則：一句話說明白：男生代表5毛，女生代表1元(反著也行)，主持人喊出具體錢數，金額抱團取勝。

使用場景：

有一定場地空間的培訓，或者戶外，需要跑來跑去，主持人最好佩戴小蜜蜂，或者備上喉糖。

需注意：

可根據男女生人數的差異，人為設置稀缺資源，造成搶搶搶的局面。

觀察點：

一定會有人在前幾局就出局，一直縮邊邊，避免不了的，重點關注在拼搶中賣力的同學，他們一定會是這整場培訓最配合你的人，盯緊了。

獎品名稱：待選

獎品類型：待選

3、你劃我猜：

游戲規則：幾個人站成一列，第一個人面朝出題人，其余人全部向后轉。題紙上會寫著一些詞語，這些詞語是可以用動作比劃出來的。第一個人看完之后，讓第二個人轉過身，比劃給他看，注意不能說話。第二個人再比劃給第三個人看，以此類推，看最后一個人是否能猜出最原始的意思，說出題紙上的詞語。

獎品名稱：待選。

獎品類型：待選。

九、酒桌小游戲

1、即席聯詩。

游戲規則：

1、主持人宣布以區為單位，比賽聯唐詩宋詞。

2、主持人講解游戲規則：由主持人先讀出兩句含特定字眼的詩詞，比如“床前明月光，疑是地上霜”(含“月”字)。接著，各區按照指定的順序，迅速聯上兩句也含該字眼的詩或詞。若有停頓，主持人與觀眾一起喊“5、4、3、2、1”倒計時，完畢后仍聯不上者，遭淘汰。一直堅持到最后的區獲勝

3、注意事項：兩句詩詞限唐詩宋詞

4、此游戲詩詞可換為歌詞

公司員工團建活動方案大全5

一、晚會舉辦目的

宣傳公司企業文化，豐富員工文化生活。提升團隊士氣與團隊凝聚力。展示企業領導平和親近的形象，搭建企業領導與基層員工近距離溝通的平臺。

二、晚會創意構思

1、晚會流程創意構思

①邀請兩位員工家屬參加，讓員工的家人在中秋團圓，加強員工對企業的歸屬感，同時突出了中秋團圓這個概念。席間主持人采訪員工及家屬，領導代表企業贈送員工家人禮物并合影。

②領導致詞結束后，宴會廳燈光暗下，舞臺背景上閃爍的繁星與蟋蟀的聲音，邀請幾位高層領導、中層管理、基層員工一起走上舞臺點亮“月亮”，此刻舞臺背景上一個碩大的月亮發出光芒，月下的銀河在翻騰舞動，晚會主副標題呈現，配以隆重的音樂，晚會慶典節目正式開始，開場舞蹈上臺表演。

③企業領導與基層員工互動節目，如游戲、小品、合唱等，拉近與員工的距離。

④晚會閉幕大合唱，舞臺冷煙花燃放。

2、晚會布置創意構思

簽到區：簽到背景素材為企業LOGO、明月、繁星、夜空、晚會主副標題。

宴會區：舞臺中央設計為主背景，兩側分別設計為副背景。主背景投放內容為明月、星空，視頻圖片均采用3D設計、高清大屏幕播放。副背景顯示固定內容，即晚會主副標題、企業LOGO。

三、晚會流程

18：00-18：59簽到、留影。

19：00晚會開始，主持請領導致開幕詞。

19：05領導宣布晚會開始并與中層、基層員工一起啟動晚會按鍵。

19：06-20：45節目表演、游戲、抽獎。

20：46-20：50晚會大合唱，燃放冷煙花。

20：51-21：00自由留影。

21：01晚會結束，安排回程事項(酒后代駕、大巴接送、物品清點、晚會結賬)。

四、晚會節目創意

舞蹈：開場舞蹈選擇、民族風集體舞，帶動氣氛。

小品：企業員工自導自演，取材于員工工作中的事，加上網絡流行事件進行加工編排。

戲劇：充分挖掘員工中戲劇 愛好 者進行表演。

歌唱：員工表演。

雜技：外聘專業團隊表演

游戲：員工自導自演。

公司員工團建活動方案大全6

為加強區青企協團隊建設，提升協會凝聚力，促進企業交流，增強會員友誼，擬定于20_年4月中旬舉辦會員戶外拓展活動，方案如下：

1、活動時間：20_年x月_日(周五)—_日(周日)

2、活動地點：_南_大觀園戶外拓展基地。

3、參與人員：協會全體會員。

4、組織方式：以分會為單位，由各分會長牽頭，各分會秘書處負責發動、報名和組織工作。

5、活動日程及內容。

x月_日(周五)

下午2：00集中出發

下午5：30到達南_并入住

下午6：30就餐、交流

x月_日(周六)

上午08：30早餐

上午09：00進行拓展

中午12：00午餐，稍作休息

下午2：00關于協會發展交流會

下午6：30晚餐、交流

4月13日(周日)

08：00早餐

09：00分享會(每個會員自備企業PPT進行介紹)12：00午餐

14：00返深

6、活動費用：_元/人+會議室等(按實際報名情況再定)(協會承擔所有相關費用)

7、其他事項：

1、參加活動人員原則上集中乘坐大巴車，統一前往;有特殊情況需自駕車前往的，請于當天下午x點鐘前到達目的地;

2、若需要請假的會員，務必派一名公司高管代表參加活動，并做好企業介紹、分享的準備。

3、本次活動為協會集體活動，請各分會高度重視，精心組織，認真做好報名發動組織工作。

公司員工團建活動方案大全7

一、活動目的

通過 中秋節 的促銷活動及廣告宣傳來聚集人氣，拉動消費，以增加銷售收入和利潤額為目的，另一方面在消費者中留下較好的印象，加強消費者和企業員工對_餐廳的信心，增強品牌知名度和佳譽度，影響消費者品牌忠誠。

二、活動主題

“月滿中秋夜，天涯共此時”，_餐廳助您親情連通。

三、活動時間

具體時間待定。

四、活動內容

1、現場猜謎活動

(1)專設一個燈謎區，在活動現場懸掛有 謎語 的五彩燈(紅燈)籠。所有燈謎均不分難度，只要猜中者皆能獲得x元的消費優惠券。

(2)燈謎可在活動期間，每天陳列x個，中秋節時陳列x個。

(3)燈謎牌為木刻小牌，大小和護身符差不多，外型古樸，具 收藏 價值。一面為_餐廳標志，一面為燈謎，如賓客猜中，可取下送至領獎處，而燈謎牌則用紅色香包包好送給賓客。(香包外同樣印有_標志)

2、巨型月餅

(1)制作一個x米直徑的月餅，擺放在大廳內做宣傳，在八月十五當天給現場賓客每人大派送。

(2)準備相機及打印機，如有賓客想與巨型月餅或主題布置區域合影可以提供服務。消費x元以上的賓客免費合影， 其它 賓客每人每次收費x元。

(3)提前聯系巨型月餅的制作，如本餐廳制作不了，可以聯系外地，以此做為宣傳賣點。

(4)巨型月餅要取一個吉祥的名字，具體名稱可向社會征集，由報紙進行炒作。確定采用者可以獲得由_餐廳提供的八月十五團圓宴一桌，價值x元。

(5)八月十五晚x點以后，在餐廳消費的賓客均可參加巨型月餅品賞活動。由餐廳高管、員工及嘉賓共同舉行切餅儀式，統一送至顧客手中。切餅嘉賓還可等到一份榮耀，將自己切好的餅，親自送到家人朋友手中，表達自己深深情意。

3、送平安

(1)在餐飲大廳內設置一個中秋主題區，以月亮、兔子、嫦娥、吳剛、桂樹等為主題來布置，制作材料為泡沫等物品，用禮賓欄圍起來，不可靠近。

(2)在大廳的裝飾用桂樹上懸掛平安符，象征平安、團圓、寶貴。平安符為紅色絲綢與小木牌，制作新穎，各具特色。凡在餐飲消費的賓客均可選取一個自己喜歡的平安符，送給家人朋友，祝福平安、幸福。

(3)平安符每桌送一個，如有需要，可售x元一個。

4、全家福團圓宴

(1)由廚師長推出八月十五全家福團圓宴套餐菜單，從x元—x元不等(可根據餐廳實際情況而定)。

(2)凡活動期間在餐飲預定x元以下團圓宴套餐的賓客均免費贈送果盤一份，在餐廳內免費與布景合影，免費猜燈謎。

(3)活動期間在餐飲預定x元以上團圓宴套餐的賓客均免費贈送豪華果盤一份、x月餅禮盒一份，在餐廳內免費與布景合影，免費猜燈謎。

(4)活動期間在餐飲預定x元以上團圓宴套餐的賓客均免費贈送豪華果盤一份、豪華x月餅禮盒一份，在餐廳內免費與布景合影，免費猜燈謎，可親手書寫祈福孔明燈一個。

5、情侶宴

(1)由廚師長推出八月十五情侶宴套餐菜單，從x元—x元不等(可根據餐廳實際情況而定)。

(2)預定情侶宴套餐的賓客均免費贈送果盤一份，在餐廳內免費與布景合影，免費猜燈謎。

公司員工團建活動方案大全8

一、主題

中秋博餅活動

二、目的

一年一度的中秋佳節即將來臨，為豐富員工的文娛生活，促進員工之間的溝通交流，增強團隊凝聚力，體現公司對廣大員工的關愛，讓大家度過一個美好又難忘的中秋節。

三、主要活動

博餅+聚餐

四、時間

1、博餅時間：x月x日

2、聚餐時間：x月x日

五、地點

1、博餅：尚未確定

2、聚餐：酒樓地點尚未確定

六、活動組織協調

工會、人力資源部

七、參加人員

公司全體員工

八、活動流程

1、15：20領導講話

2、15：30—17：30進行博餅

3、19：00—20：30中秋聚餐

4、20：30活動結束

九、活動經費(總計約_元)

(一)博餅活動費用計x元

1、活動道具：x元;

2、博餅獎品共計x元;

(二)聚餐費用計x元

十、組織安排

1、總協調組：活動總協調和其他應急情況處理

2、活動組：活動組織、策劃，場地布置，現場管理

3、采購組：活動獎品和酒水的采購、獎品發放

4、新聞組：活動宣傳、新聞稿撰寫、攝像

5、保障組：負責整個活動現場的安全控制，及聚餐地點人員往返的接送

十一、博餅規則

每會餅設“狀元”1個，“對堂”2個，“三紅”4個，“四進”8個，“二舉”16個，“一秀”32個。全會有大小63塊餅，含七九六十三之數，是個吉利數。國為九九八十一是帝王所用的數，八,九七十二是千歲數，而鄭成功封過延平王，所以用六十三之數。

大小63塊餅，分別代表狀元、榜眼、探花、進士、舉人、秀才。把六顆骰子放在大瓷碗內投擲。博規主要有30款：一秀、二舉、三紅，分別以出現一顆紅四、兩顆紅四、三顆紅四為得餅。狀元是以出現四顆紅四點、兩顆紅一點為級，稱“狀元插金花”，可獲狀元和兩個對堂共三個大餅。

獲狀元的以出現四顆四點紅為起碼級，其中又發四紅帶多少點比大;“五子”出現即壓過四紅，即“五顆”除五個紅四以外的任何五顆一樣算為“五子”，又以帶多少點比大。“五紅”就是出現五個紅四點，壓過“五子”，其中又以帶多少點比大。稱為“對堂”的榜眼、探花出現一至六點都有得餅。此外，還有極少出現的“六勃紅”“六勃黑”不再采用。

具體玩法：每個人每次要把六顆骰子一起投進大碗里(再強調一次哦，一定是要用瓷碗才能玩得起來)，眾人依次投骰子，看骰子的點數得餅。如果骰子掉出大碗，本輪就作廢，到下輪繼續參與。

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2019.5.7 團建日常

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 時光正好

在春暖花開，草長鶯飛的日子里，我和我們公司CCD（純純的）小姐姐們、HHD（黃黃的）小哥哥們一起來到了XX公園進行了一次別開生面的團建活動。

本次活動由在下策劃、主持，不才認為應該多給其他同事一些機會，所以非常誠心的希望以后活動都能交由他們負責，正所謂“熟能生巧”，多做幾次，他們以后就會了啊。

本次團建旨在促進同事們之間的感情，增加彼此之間的認識，所以在活動設計上就以小組PK展開。

以下是活動流程：

一、小組風采展示。

分組，取隊名，展示。

二、破冰游戲——神槍手。

游戲規則：

1、兩組各選出一名神槍手；

2、當主持人說游戲開始，所有人齊說：“黑的夜呀，什么也看不見啊；黑的夜呀，什么也看不見啊……”

3、主持人說“蹲”，其他人都蹲下，神槍手則是要迅速站起來，做出打槍的手勢，并說出對方的組名，哪隊最先說出，哪隊獲勝。

【不足之處：一個神槍手表示沒聽到主持人的指令，主持人表示很無奈，下次一定要帶上個大喇叭，超大音量的那種～】

三、畫畫傳遞猜詞。

一隊人按順序排成一列，第一個人依據所給出的主題作畫,并傳給第二個人(不能有語言交流)，再由第二個人根據看到的畫重新作畫，并傳給第三個人，以此類推，若最后一個人能猜對主題，則該隊獲勝。

【感受：選好第一棒是最最重要的事。】

四、地宮一線牽。

現場畫／找一個九宮格，兩隊四對四成員接力。

將本隊物品放入棋盤中，最先將物品連成四點一線的隊伍獲勝。

每輪開始后，前三人只能下棋，從第4人開始，可以調整本隊棋子，且每次只能調整一次，不能動對方隊伍的棋子。

通過堵截、合作的方式，率先連線成功的隊伍獲勝。

（用螃蟹版剪刀石頭布，決定哪組先下）

【這個游戲陷入僵局，宣告失敗，所以主持人接受懲罰。哼，總有刁民要害朕！！！

反思：下次做好方案，自己一定要先玩下。恩，當然，希望盡量不要給我這個機會，讓我好好反省反省！】

五、隔空取物。

腳不能邁出圈子，一分鐘之內，哪隊撿到的長鼻王越多，哪對就贏。

【感受：兩隊都很拼呢，雖然大家覺得老胳膊老腿挺疼的，但是心里還是挺開心的。】

六、搶水瓶。

兩隊相對站立，按照主持人的指示，指出身體對應的部位，當提到水的時候，大家就可以搶，誰最快搶到礦泉水，礦泉水就算誰的。

七、寫獎狀，頒獎。

1、每個人選擇一個同組的組員，為其寫獎狀（頒獎詞，獲獎名稱等），要求不能重復。

【備注：這獎狀寫得可有趣了，不過涉及隱私，就不公開了。】

2、發獎品：

由收到獎狀的人為寫獎狀的人挑選一份禮物，并發表自己的感受。

【感受：雖然一開始想到這個方法純粹是因為經費有限，買不起好點的禮物，怕他們嫌棄；但是實踐后發現這主意還挺不錯的啊。】

八、午餐：吃烤肉啦！

九、費用核算

總經費：520元

實際消費：

禮物費用 51元 ＋零食費用（道具）39.3元＋午飯406元＝496.3元

剩余：23.7元

十、總結

雖然這并不是一次十全十美的團建活動，但相信還是讓小伙伴們留下了美好的回憶。所以，本次活動還算是圓滿的結束了，鼓掌撒花！?? ヾ(≧O≦)〃?

他用三招讓黑人白人團隊融合！公司團建都能用

這部電影是基于一個真實的故事而改編的。故事發生在美國弗吉尼亞州的Alexandria市，在1971年以前那里都實行種族隔離，而在1971年一所白人中學被要求 破除 種族隔離，與另一所黑人中學合并，成立威廉高中。

在弗吉尼亞州，高中橄欖球賽事是一項人人都重視的賽事， 甚至比圣誕節還重要。剛開始實行白人、黑人混校的威廉高中成立了一支白人、黑人學生組成的橄欖球隊，該隊名叫 Titans（太陽神隊）。

黑人教練布恩被任命成為該隊的主教練。 擺在他面前最大的難題就是：

“ 如何讓這群原本互相帶著仇視的白人隊員和黑人隊員一起齊心協力，為太陽神隊取得好的成績 ？”

這支團隊讓我不禁聯想起了之前做團隊教練和引導時看到過一些團隊，例如兩個公司合并而成的團隊，跨部門的項目團隊，跨文化的項目團隊等等。

由于團隊成員都帶著自己原有組織／部門的文化與思維方式，在新團隊的運作中團隊融合顯得非常重要。而布恩要帶領的這支團隊，融合的難度比我前面所列舉的那些團隊都高得多， 畢竟團隊的成員是來自兩個長期互相有敵意的種族 。

果不其然，當白人球員和黑人球員開始在一起訓練的時候，他們相互充滿敵意，訓練場上火藥味十足，并且不愿意相互配合，甚至有球員故意放水讓另一個膚色的球員受傷等。如果給這支團隊做測評的話，結果肯定是“ 低積極性 、 低生產力 ”的團隊（不好意思，此處忍不住犯了團隊教練的職業病??）

建立信任是這支團隊的當務之急 。這也正是布恩教練一開始就著手做的。

在影片的前半部分布恩教練帶著隊員們去一所大學進行為期兩周的集訓。一共有兩輛巴士，黑人球員很自然的坐上了一輛巴士，白人球員自然的坐上了另一輛巴士。

布恩教練的第一招是讓白人球員和黑人球員 混合坐 。他把黑人球員和白人球員都趕下車，然后 按照進攻隊員和防守隊員來重新分類 ，并給他們安排了座位，座位相鄰的人就要成為室友。

這一招其實在培訓和團隊教練中經常使用，如果目的是要促進團隊成員之間的相互了解，那么分組就很重要。團隊成員往往是相熟的人坐一起，同一個小組或部門的人坐一起，如果要促進他們相互的了解，那么就要打亂他們平常習慣的分組，而讓他們與平常接觸較少的人在一起（或是與在工作中需要合作的其他部門的人在一組）

看到這個片段，我想起來兩三年前給一個跨文化的團隊做培訓的情景。這個團隊中的中方員工與外籍員工在工作中有較多的沖突，相互不理解對方的工作方式。

在培訓開場讓他們做了一個團隊活動之后，我問了一句， 你們平常會偶爾約著一起吃午餐嗎 ？他們聽到我這個問題之后， 都愣了 。沉默了好幾秒，才告訴我 團隊中的中方成員與外籍成員從來沒有一起吃過午餐 。甚至 吃飯的地點都不一樣 ，中方成員都去公司的食堂吃飯，外籍成員因為不想吃中餐，就自己帶三明治或色拉在辦公樓里的pantry room吃。

當然他們也都是聰明人，聽到了我的問題之后，他們迅速明白了后面要做什么改進，立即制訂好了每周一起吃一次午餐的計劃。

布恩教練讓球員們不按膚色坐，讓他們混著坐，和我提議的讓中方員工與外籍員工定期一起午餐的方法，其實 原理是一致的 ，就是 通過改變環境 ， 讓團隊成員增加相互了解的機會 ，因為加深了解是建立信任的第一步。

在集訓地的一次午餐時，布恩教練看到只有一位白人隊員跟幾個黑人隊員坐在一起吃飯，其余的人都是按膚色分開坐的。他就叫這個白人隊員到大家面前來，讓這個白人隊員介紹他認識的黑人隊員。

這個白人隊員還很開心的唱起了一首誘惑合唱團的歌，那個綽號叫牧師的黑人小伙跟他一起唱了起來。接著布恩教練就給所有的隊員布置了如下的任務：

當然隊員們聽到這個任務的時候，內心是不情愿的。但是因為是教練規定的，只能硬著頭皮去執行。當他們真的一對一坐下來溝通時，才發現彼此的誤解真的很多。例如下面這一段對話就可以看出白人對黑人的 刻板印象 是什么：

給團隊成員明確的任務，讓他們更深入的了解彼此，是 建立信任很好的一步 。只有當互相了解成長經歷，喜好、性格之后，才能更好的溝通，建立信任，一起合作。

我在給一些團隊做團隊教練時，第一天也會有類似的環節，目的都是加深彼此的了解（ 不是停留于表面的了解，而是對他人的成長經歷、反應性格形成的重大事件的了解 ），當然讓他們相互了解的具體形式有多種。

除了一對一訪談之外，也可以進行 小組訪談 。我記得我在參加團隊教練認證課時，當時的Philip老師讓我們小組做了一個練習，讓我印象深刻： 每個人談談自己性格的來源 。看似簡單的問題，但是每個人分享起來都不自覺就 很深入 ，好多人都提到了自己的哪些性格來自于媽媽，哪些來自于爸爸，很多人會提到一些具體的事件，還有人會提到信仰帶來的影響。一下子每個人都 很立體地展現在我面前 ，自然會看到每個人的閃光點和力量。

有一個引導工具 奇跡之墻 （Wall of Wonder 也有人翻譯成 “時間畫廊”）也是可以用來作為加深團隊成員了解的。當然奇跡之墻可以有不同的用途，我這里僅僅談談從促進團隊成員相互了解這方面來說，怎么用。

1.事先選定好幾個對這個團隊而言重要的年份；

2. 給每個團隊成員幾張卡片（例如每人五張），讓他們在每一張卡片上寫一個對自己有重要意義的事件（可以是讓他們寫文字，也可以是讓他們畫畫）；當然除了讓他們寫對自己有重要意義的事件，還可以讓每個人都寫出整個組織在過去幾年中有重要意義的事件（也可以把個人事件和組織事件用不同的顏色區分開，例如黃色紙張上寫個人的重要事件，藍色紙上寫組織的重要事件）；

3. 視整個團隊成員的數量，可以決定是分為幾人一組，在組內每個人分享這些對自己有重要意義的事件；

4. 讓所有人把自己的卡片貼在奇跡之墻上，這樣就組成了一幅很壯觀的歷史畫卷。當然如果不僅僅是想談對過去的了解，還想了解大家對未來的憧憬，也可以在選年份的時候，包括未來的年份。

5. 根據整個環節時間的長短，以及團隊人數，再決定是讓每個人都當眾分享，還是選幾個人分享，還是從整個畫卷中找出一些共通點進行分享，還是... （總之，可以靈活處理，達到讓大家 欣賞團隊成員和組織的過往 這個目的即可）

如果有時間的話，團隊leader為團隊成員安排一次“ 燭光晚餐 ”也是不錯的選擇。當然這次燭光晚餐并不是流于形式的談話，而是要 觸及團隊成員內心 的談話。

最好是給定好聚焦的話題，例如，每個人談談自己人生中 重要的事件 （包括高潮事件和低潮事件）以及那個事件對自己的影響。這樣的晚餐一定會讓你大吃一驚， 原來你朝夕相處的同事還有那么多你原先沒有看到的一面，還有那么感人的故事 。

在這個影片中，太陽神隊的隊長是一個白人，叫蓋瑞。他的轉折點來自于他與朱利（一位黑人隊員）的對話。在集訓期間，他有一天忍不住找到朱利，抱怨朱利沒有盡力防守。

結果朱利一針見血的指出，蓋瑞作為隊長領導無方，明明知道不少白人隊員故意放水，還不處理，沒有以身作則，憑什么要求黑人隊員在場上盡心盡力？

這一次對話成了蓋瑞隊長的轉折點。他也意識到了問題所在，他需要以身作則，帶頭與黑人隊員們融合，齊心協力。 隨著隊長的改變，其他越來越多的隊員都發生了改變 。他后來也與朱利成為了好朋友。

我在企業做團隊教練的時候，也會 創造一些讓團隊成員說出真相的時刻 。當然這個環節往往是在加深了解的環節之后。

把團隊的測評結果、或者當前的狀況放出來讓大家一起來看時，往往會有膽子較大的人率先說出心里話，逐漸愿意講真話的人越來越多。

這個過程也讓大家真正看到了每個人內心深處是怎么看待這個團隊的，是怎么看待團隊的相處模式的。 這是一個很有力量的時刻 ，往往真話說完了，誤解就消除了，即使有分歧，也能推動大家前進，去思考和探討如何進步，邁向高積極性、高生產力的團隊。

影片的最后，這一支由白人和黑人共同組成的高中橄欖球隊，拿到了州冠軍，全國亞軍。球員之間也建立了深厚的友誼。

而更重要的是， 這個種族融合的團隊也改變了整個Alexandria市的氛圍 。因為高中橄欖球賽事是整個弗吉尼亞州人都關注的賽事，太陽神隊的每一次比賽都受到了Alexandria市民熱切關注。從最開始看比賽時白人坐一個區域，黑人坐一個區域，到最后整個城市的白人和黑人因為受到這支球隊的影響，也開始融合，相互更多的尊重，更好的和平相處。

這一部美國影片 “Remember the Titans” 引發了我很多感想。團隊融合 雖非易事 ， 但并非不可能 。只要leader有心，有方法， 融合后的團隊，齊心協力一起朝目標奮進時，所向披靡 。

也在此概括下本文提到的幾種促進團隊融合方法：

改變環境，讓團隊成員便于溝通

一對一或小組訪談，促進了解

奇跡之墻，欣賞過往

燭光晚餐，分享成長點滴

創造機會，讓大家說出真相

當然團隊融合的方法還遠不止以上這些，上面5種只是涉及到了建立信任、尊重，加強建設性溝通等方面，還有很多其它的方面，例如建立共同愿景和目標、建立團隊協議、取得一致等等等等。

最后歡迎你分享你了解到的團隊融合好方式哦！

作者介紹：國際呈現教練中心 (IPCC) 創始人之一，言易咨詢創始人，資深培訓師，高管教練，團隊教練，IPMA（英國皇家專業管理公會）認證的國際職業培訓師，原Toastmasters International亞太區發展顧問，原Toastmasters International大中華區總監。

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戶外團建，什么樣的游戲才很容易暖場呢？

每次搞 員工團建活動 ，是不是想破腦袋都無從下手，其實員工團建活動有很多種類，比如下面公司團建畫畫素材的戶外小游戲就是員工團建的良好素材，喜歡就收藏吧！

1、十五二十 從古到今非常流行。游戲規則十分簡單，兩人相對同時伸手出指(雙手能出的數字為0、5、10)，口中報一數字(即二人出拳數字之和0、5、10、15、20)，與雙方伸指數目之和相同者勝，輸的人罰喝酒，兩人都喊中就繼續。

2、真心話和大冒險 通過猜拳或者抽牌或者其他方式選出來那個人要選擇真心話或者大冒險。真心話就是可以讓在座的任何一個人問任何問題(哪怕很隱私的都可以)，必須如實回答。大冒險就是要被在座的人指使去做一件事情，類似跟陌生人說TMD、我愛你之類的話，是一個玩人的好招數。

3、傻瓜拳 兩人同時出拳(剪刀、石頭、布)，如果相同，則喊”他傻瓜”;如甲方贏，乙方輸，則甲喊”你傻瓜”，乙喊”我傻瓜”，誰喊錯則為負方。此游戲好玩之處在于考你的反應速度，越喊的快，越容易出錯。這個游戲現在有公司團建畫畫素材了淫蕩版。

4、剪刀、石頭、布 最普通而最又流行最有歷史的游戲玩法，不一定要在酒吧，在任何地方都可以玩，如果這個游戲你都不會玩，那你實在是。。。。。。沒有童年的可憐蟲!

5、七八九 把兩粒色子放在一個杯子里，輪流搖，搖到1、3、4、5、6都不用喝，搖到7，不用喝酒，但要往公共杯里面加酒，想加多少就加多少，然后到下一個，搖到8就 要把公共杯里的酒喝一半，然后繼續搖，搖到9就要喝完，然后隨意倒酒再繼續搖，搖到兩個1可以指定在座的任何一個人喝玩這杯酒，如果搖到兩個相同的點子， 搖色子的順序就倒轉一下。

6、數七 一圈人一起玩比較好玩，就是從1開始，每人按順序說一個數字，到7或者7的倍數不能說出來而換成拍自己的大腿，如果不幸說公司團建畫畫素材了出來，就要罰喝酒，然后再重頭開始數過。

7、大話色盅 每人一個曬盅5個曬子，最少要兩個人玩，以兩個人為例，兩人搖了曬盅后正式開始，每人喊一個數字，兩人最少從二開始，如兩個三，如果對方不信認為你講大話就可以開你，如果加起來的篩子沒有兩個三的話就算你講大話，你輸!如果對方相信就繼續玩下去，就輪到你喊，但是你喊的數字要比前面喊的大，如果前面喊二個三，你就只能喊二個五或者三個二之類，依此類推。一點可以作任何數，但是如果一點被喊過了就只能當作一點了。

8、飛鏢 歷史悠久的酒吧游戲。可以邊喝啤酒、飲料邊比賽或助興，氣氛十分輕松、活躍和熱烈。只要三支鏢和一個靶就可以讓你們玩一晚上了，重慶很多小酒吧都有這個。

9、打槍打槍 做莊的人用手指著某一個人或自己，”砰”一聲，被指的人不能動，而旁邊的兩位必須把手舉過頭頂。如果指著自己，則身邊的兩個人必須舉手。如對天放槍，則全體舉手。

10、猜色子 準備一個色蠱，十個色子。搖的人在搖之前，隨便報一個數(1—6)，開了之后，被你說中幾個就拿幾個出來。下一個人繼續搖、喊數，一個都沒喊到的人就喝酒，然后沒喊到的繼續搖，直到猜對為止，所有的色子都被喊到就開始下一輪。還剩一個色子的時候最倒霉，6選1。

團建出發視頻素材怎么拍

先拍大家上車的視頻，然后再拍一些大家在車上的合照呀，然后到了地點之后再拍一些照片呀，視頻呀，最后剪在一起，加上動感音樂。肯定很吸引人的

團建怎么做？

? ? 要做團隊建設之前首先要知道你要定義團隊的意義是什么？阿里定義團隊的意義為；一群有情有義的人做一件有價值有意義的事情；有情有義是什么呢？簡單說就是彼此信任，敢于把你的后背交給你的隊友；整個團隊要塑造彼此信任，共同拼搏，不拋棄不放棄的團隊氛圍和意識；下面詳細來說一下怎么做團建：

? ? 團建從目的方面大致分為三種不同的形式，分別為思想團建，生活團建和目標團建，下面一一詳細介紹應該怎么去做團建？

? ? 第一、思想團建。思想團建可以從兩個方面來進行，1、團隊標識，比如團隊統一的語言，符合和精神，團隊名稱，logo口號，建立這些統一性的非常有助于團隊建設，讓大家感受到我們是一個組織，一個集體，在這個建立過程中，重復是不二法則，就像那句話：“世界上本無路，走的人多了也就成了路。”所以建立之初，一定要多重復，重復的次數多了也就習慣成自然了； 2、共享夢想，共享夢想要先有夢想，相信夢想，再飽含熱情的追求夢想，這個過程中要注意的是要隨時隨地的慶祝勝利，及時對實現夢想過程的結果或正向的行為給予肯定；另外要注意的是共享夢想，不是夢想共享，這兩者什么區別呢？簡單說下，共享夢想，是大家的夢想；夢想共享，可能是某個人的夢想，然后和團隊組織一起共享了；共享夢想的過程中，要做的就是一定要成為命運共同體，一榮俱榮；

? ? 第二、生活團建，要進行生活團建首先要明白生活的團建的目的，目的從三方面來講，第一、生活團建是要打造一支有溫度的團隊；第二、團隊成員之間要彼此共情；第三、團隊要打造成一支有凝聚力的團隊；生活團建除了這些目的之外還要有一種思想，那就是要知道能玩到一起才能干到一起，所以一個團隊一定要有一些共同的經歷，不管是什么形式，在這個過程中，有有3個關鍵點要注意，一個是釋放點，要讓團隊成員躬身入局，真正的發自內心的釋放掉工作中的壓力，工作中開心與不開心；另外一個就是甜蜜點，一場成功的團建一定要有一個甜蜜點，有感動的環節，比如生日會啊，入職紀念日啊，升職加薪日啊等，最后一個就是記憶點，團建中要讓成員有感觸，比如他從來沒有經歷的體驗，留下回憶素材；

? ? 另外生活團建活動的舉行可以是五個一工程，一次體育活動，一次娛樂活動，一次集體聚餐，一次深度溝通，一次感人事件，從這個幾方面去進行，把生活團建做的更有深度和意義；

? 第三、目標團建，怎么做目標團建？該部分重點講怎么帶團隊打勝仗，戰前，有三要素需要考慮，團隊狀態，資源和策略，此處可以講一下，團隊狀態的載體，如道具傳遞，英雄榜，戰斗手環，挑戰書等；儀式傳遞和信息傳遞（隨時隨地的制造成功，如微信，短信，啟動會等），重點開始講站前中后每個階段要做注意和行動的，打仗前，有四件寶，分別是啟內心（看視頻，做拓展等）給信心，就是要樹立榜樣，再者就是給方法，要有有效的方法助力戰斗，最后就是推氣氛，制造燃點，這個時候可以采用的方式是個人采訪，家人錄音，感人視頻等方法；再來看看戰斗中，應該做什么？此處有黃金五件事需要做，分別是激勵和節奏，一定是先宣布再執行，兌現獎勵；檢查，實時數據要進行復盤，可以用271排名法，2 重點要講收獲，規劃和思考，1重點講感受即可；樹立標桿，根據需要樹立各個方面的標桿；關懷，戰斗中后勤保障一定要到位，給足關懷；塑文化，戰斗過程中一定要發現美和優點；戰斗后期呢，就相對簡單，但是重要那就是兌現榮譽；在整體這個目標團建中，我們其實要學會是借假修真，借戰斗修精神，修團隊，修成長；

? ? 到此為止，團建的三種方式方法已經結束，總結一下思想團建就是要喚醒贏的本能，而生活團建是要創造贏的狀態 ，最后的目標團建則是要實現贏的目標；看完以上分享，您有收獲嗎？有的請點贊給動力哦

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關于公司團建畫畫素材和團建繪畫藍圖的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.m.mcdjvjrap.com）。