今天給各位分享團建的重要性團支部的知識，其中也會對團建的意義何在進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點團建（www.m.mcdjvjrap.com），現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、團建的意義是什么
• 2、團建活動的意義及重要性
• 3、團建的重要性
• 4、團建的重要性和意義
• 5、團組織的重要性
• 6、團建活動的目的和意義

團建的意義是什么

團建的意義：

團建的重要性不言而喻，對公司來說有百利而無一害。公司團隊建設(shè)的意義，可以簡單的總結(jié)為以下四點：

1、團隊建設(shè)可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務(wù)。

2、可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關(guān)系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。

3、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓團員去相互學(xué)習(xí)對方身上的優(yōu)點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務(wù)時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。

4、還能協(xié)調(diào)團隊中個人的關(guān)系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現(xiàn)時，其他隊員和團隊中的“領(lǐng)導(dǎo)者”會想法協(xié)調(diào)。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關(guān)心和體諒，增進隊員之間的感情。

團建在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。每一個團隊，會帶動整個公司的業(yè)績，為公司創(chuàng)造無限價值。團隊建設(shè)最重要的是團隊精神。具備良好的團隊精神，團隊成員間就會為共同的目標不斷奮斗，達到最令人滿意的結(jié)果。

團建活動的意義及重要性

團建活動的意義及重要性

團建活動的意義及重要性，通過和一些中、大型企業(yè)的HR總監(jiān)和社會學(xué)研究的機構(gòu)了解到，團建活動的意義及重要性是很大的，團建的重要性團支部我和大家一起來看看團建活動的意義及重要性。

團建活動的意義及重要性1

團建的意義團建的重要性團支部：

團結(jié)就是勝利

團結(jié)起來，爭取最大的勝利

無論是初建團隊，還是成型團隊，想要打造戰(zhàn)無不勝的艦隊，一定離不開團建。很多時候，我們可以通過團建來促進團隊成員的溝通交流，增進信任，坦誠相對。同時也可以提升團隊協(xié)作力、凝聚力、執(zhí)行力、競爭力。特別是當團隊出現(xiàn)問題的時候，一定要組織團建，一次解決不掉，就再來一次!

選定團建主題

沒有主題的團建是聊天室

團建之前組織者必須要明確團建主題，沒有主題的團建或多個主題的團建都很難達到團建的目的，更不可能達成團建想要獲取的效果。所以團建之前就要想好主題，舉例團建的重要性團支部：

1、如果是新組建的團隊

如果團建的重要性團支部你的團隊現(xiàn)在是新組建的團隊，組建團隊不足一個月的時間，那么我們團建的主題就可以是：融合破冰，統(tǒng)一思想。對于新團隊而言，最需要解決的就是成員破冰，破冰可以增加彼此信任程度，同時可以讓大家不再疏遠，同事間熟絡(luò)起來，期間統(tǒng)一大家的思想，為大家樹立共同的目標，達成共識，為目標全力以赴，互相督促，最終實現(xiàn)既定的目標。

2、如果是組建半年的團隊

如果你的團隊已經(jīng)成長半年左右，這時不用再擔(dān)心團隊人員不團結(jié)，不友愛。因為通過半年的接觸，彼此間會多一份信任，誰遇到什么問題也都會彼此協(xié)助，團隊也形成了獨有的氣質(zhì)和雛形。但半年左右的團隊同時會遇到新的瓶頸，比如團隊人員流失，業(yè)績不穩(wěn)，士氣低落。那么在此期間我們的團建主題就可以是：鼓舞士氣，提升能力。士氣得到鼓舞，能力得到提升，那么團隊勢必會登上一個新的臺階，業(yè)績自然會有新的突破，這時最考驗管理者的嗅覺，你是否足夠了解團隊成員的情況，無論是工作還是生活，只有足夠了解才能制定出合理又有效的方案來提升團隊士氣和作戰(zhàn)能力。

3、如果是組建1年以上的團隊

如果你的團隊已經(jīng)組建1年甚至?xí)r間更久，基本團隊趨于成熟，人員也基本穩(wěn)定。這個階段的管理者基本不用什么事情都親力親為，可以有大把的時間去統(tǒng)籌規(guī)劃團隊未來的發(fā)展方向，制定合理的發(fā)展計劃。那是不是這樣的團隊就沒有問題，其實不然，只要是發(fā)展中的團隊，就會遇到這樣或那樣的問題，遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，所以在這個階段的團建主題可以是：授權(quán)骨干，多教少幫。管理者在這個階段要懂得多讓出自己的舞臺，給團隊骨干更多的展示機會，復(fù)制正確的方法給骨干，多訓(xùn)練骨干，推崇骨干，學(xué)會借力，讓骨干多承擔(dān)，多成長，多復(fù)制。形成良性循環(huán)，如此團隊就會健康滾動，管理也會越來越輕松。

確定形式：

沒有形式的團建是開大會

在團建中管理者如果直奔主題，不停的闡述自己的觀點及想法，像極了平時開早會、周會，那本次的團建直接以失敗告終，為了團建而團建還不如直接開一次大會，簡單直接。所以團建有了主題僅僅是開始，這個主題用什么樣的形式傳遞下去才是關(guān)鍵。

為什么團建活動舉辦了很多次，效果都不理想，團隊成員也不領(lǐng)情，究其原因是因為沒有創(chuàng)意，沒有樂趣，沒有格調(diào)。每次都是吃飯，唱歌。其實在團建活動中無論是室內(nèi)還是室外的活動，都離不開小游戲，而小游戲也正是團建活動中的重要組成部分，組織者可以根據(jù)團隊的人數(shù)及預(yù)算，適當選取貼合團建主題的游戲項目，讓大家可以在游戲中體會和領(lǐng)悟我們想傳遞的主題。

我們剛剛提到新組建的團隊，組建半年的團隊，組建1年及以上的團隊，選定的團建游戲項目務(wù)必要貼合團隊現(xiàn)狀，符合當前團隊需要。如果你想解決團隊融合問題，信任問題，可以選擇《安全地帶》。如果你想提升團隊協(xié)作能力可以選擇《坐地起身》。如果你想提升團隊凝聚力可以選擇《疊報紙》。切記所選擇的游戲項目一定要貼合團建主題，游戲的形式可以多元多樣，這樣更能激發(fā)大家。

團建的重要性:

沒總結(jié)及展望的團建是浪費生命

很多時候，公司團建活動開場很贊，形式很贊，到最后卻沒能達成期待的效果，那是因為你少了一個最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，就是總結(jié)和展望。我們可以邀請活動參與過程中最積極，最主動的參與者來表達他們在本次活動中的感想，體會及收獲。聊聊他們對未來的規(guī)劃和期待，然后引導(dǎo)大家制定共同的目標(貼合主題)，接下來的工作全部圍繞這個目標開展，大家互相鼓勵，互相監(jiān)督，互相幫助，一起實現(xiàn)共同目標。只有這樣才能真正的達成團建的目的，實現(xiàn)團建的意義。

團建活動的意義及重要性2

一、團建的意義

為了增強員工、管理層對企業(yè)的忠誠度和信任度，很多企業(yè)會定期組織一些室外或者室內(nèi)的企業(yè)團建活動。團建活動不僅僅是一種單純的體能訓(xùn)練活動，它更重要的作用在于通過體驗探索性訓(xùn)練的過程中深深體會到個人與個人、個人與組織、個人與大自然的關(guān)系，發(fā)掘自我潛能，從而產(chǎn)生一種積極向上的人生觀，同時提升員工對企業(yè)的忠誠度和榮譽感。團建形式已經(jīng)成為企業(yè)中不可缺少的一種福利。

二、團建的作用

1、增進感情和團隊凝聚力;

2、體現(xiàn)公司關(guān)懷實現(xiàn)勞逸結(jié)合;

3、展示員工個人魅力和發(fā)掘潛能。

三、團建的類型

1、獎勵型團建;

2、解決問題型團建。

四、團建失敗的原因

1、經(jīng)常占用員工的私人時間;

2、 以強迫員工做不情愿的行為取樂;

3 、基于領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好設(shè)置團建內(nèi)容;

4、官僚主義嚴重，團建三小時，領(lǐng)導(dǎo)講話一小時;

5、充斥低俗內(nèi)容的團建;

6、其他。

五、如何搞好團建活動?

員工來企業(yè)工作的直接原因是為了賺錢，但除此之外他們還希望能夠在這里獲得成長，能夠在一個志同道合的集體中找到歸屬感，一起做一些有意義的事情。

如果團建設(shè)計沒有解決任何問題，僅僅只是娛樂，那么除了浪費金錢和時間外毫無意義。

1、和公司的領(lǐng)導(dǎo)或是其他的負責(zé)人商討此次活動目的以及預(yù)期希望達到的效果;

2、更好的.和活動參與者溝通，但是也不可誰的意見都要聽取;

3、在方案確定之后，要請領(lǐng)導(dǎo)審批，決策人商討;

4、方案通過之后，在組織公司活動之前最好召開全員大會;

5、組織公司活動前幾天要時刻關(guān)注目的地的天氣情況，好的天氣會帶來好的心情;

6、組織完活動可以選個時間開一個分享會。聽取意見整理歸檔，為下次活動做好鋪墊。

團建活動的意義及重要性3

組織團建的目的是什么

團隊是由基層和管理層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。

團隊建設(shè)是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。提升團隊的快樂能量、向心力及更加優(yōu)化的合作模式。團隊建設(shè)應(yīng)該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，愿意探索影響工作小組發(fā)揮出色作用的核心問題。

綜述以上，得出二個結(jié)論：

1、團隊建設(shè)的目標：激勵團隊、優(yōu)化團隊。

2、團隊建設(shè)怎么做：有效溝通的過程。

這二個結(jié)論都是企業(yè)、部門、員工多方一直想要的結(jié)果，對于三方來說，團建都有非常重要的作用。

對團建有了初步的理解后，我們可以發(fā)現(xiàn)團建拓展訓(xùn)練課程都是強調(diào)團隊的溝通、協(xié)調(diào)，通過游戲課程加強雙方對配合、員工展示自我、增進團隊凝聚力的理解。人是多維生物，如果只在工作崗位上去認識一個人，是偏面不立體的，對一個人的認識很容易產(chǎn)生偏差。而團建拓展提供了一個可以立體溝通渠道，促進相互了解、包容、促進合作。

這就是團建的最根本、最重要的目標。

團建的重要性

當今社會，什么最重要？答案毫無疑問，就是人才！一流的人才+一流的管理=一流的企業(yè)，人才已成了企業(yè)最重要的資源。

現(xiàn)代企業(yè)管理中，人早已不是獨立的個體，而是團隊中的一員，要想成功，單打獨斗已很難很難，團隊合作必不可少。

那么如何將一個一個的個體，聯(lián)接在一起，為了同一個目標奮斗，分工合作，除了組織分配外，每一個人主動付出也很重要。

我們希望通過團建活動，能夠快速將不同團隊的個人打散重新組合，從而提高企業(yè)的凝聚力。前幾天，我們公司也開展了一場特殊的團建活動-密室逃脫。

當你們進入到一個密閉的空間，只能通過彼此分工，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮團隊的力量，才能夠突破重重關(guān)卡，最終成功逃脫密室。

一開始我們會有不知所措，但一旦進入到場景，就不知不覺的完成了分工，只為最終的成功奮斗，不會有人去搶leader的位置，也不會有偷懶，因為每個人都在影響著其他人，雖然到最后一關(guān)還是依靠提醒才出了密室，但過程中通過關(guān)卡的喜悅，和合作的愉悅感，是會銘記在心的。

所以對于現(xiàn)代企業(yè)來說，團建還是很重要的，有條件還是可以多多開展的。

團建的重要性和意義

團建的重要性和意義

團建的重要性和意義，在職場上，有不少企業(yè)會開展團建活動，這是為了提升團隊的凝聚力而出現(xiàn)的一種團隊活動。接下來就由我?guī)Т蠹伊私鈭F建的重要性和意義的相關(guān)內(nèi)容。

團建的重要性和意義1

團建又叫團隊建設(shè)，指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。

近年來，越來越多的企業(yè)注重于團隊建設(shè)，不定期的舉行戶外或室內(nèi)的活動給員工“喘息”的時間，也為能讓企業(yè)更加全面的了解員工。每一個高效的團隊能為企業(yè)單位帶來無限的價值這是毋庸置疑的，但是要打造一支高效的團隊又談何容易呢。平日工作忙碌，員工之間感情頗淺，不利于工作的進行，因此團建活動很必要。

團建分為室內(nèi)團建和戶外團建。本文以戶外團建為例說明，一般企業(yè)戶外團建都會選擇戶外營地，寬敞的場地和盎然的自然風(fēng)光、豐富的戶外運動活動、有趣的團隊游戲，為企業(yè)團隊建設(shè)提供了諸多便利。在工作中有些事情我們明明可以做的更好，有時候礙于種種因素結(jié)果與預(yù)期的效果大相徑庭，這時你或許會對自身的能力產(chǎn)生質(zhì)疑，久而久之變得不自信，個人情緒也越來越差，帶著情緒工作只會傷彼又傷己。在團隊建設(shè)活動過程中，我們更多的可以從自己身上發(fā)現(xiàn)自身的潛能，調(diào)整心態(tài)，重拾信心，為往后的工作一如既往地奮斗前行。

那么團隊建設(shè)能給企業(yè)和員工帶來哪些質(zhì)的提升呢？

1、團隊建設(shè)可以明確界定團隊的目標，增強員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工與合作，提高團隊共同處理問題的能力，培養(yǎng)團隊為共同目標而相互激勵、合作，更好更快地完成任務(wù)。

2、能夠提高團隊凝聚力。能夠為員工之間相互了解創(chuàng)造條件，讓員工之間互相寬容、相互尊重，讓上下級員工之間相互理解，進而拉進員工之間的“相互”關(guān)系，讓單獨的個體構(gòu)成一個更為密不可分的總體，

3、可以激勵團隊。團隊精神使團隊成員能夠認識到個體差異，并使團隊成員能夠相互學(xué)習(xí)，努力朝著更好的方向前進。當一個團隊完成一項個人無法完成的任務(wù)時，它會反過來激勵團隊并增強其凝聚力。

4、還能融洽團隊中個人的關(guān)系，提升隊員之間的情誼。當有矛盾出現(xiàn)時，其他隊員也會根據(jù)情形調(diào)和雙方的分歧，或綜合雙方的意見給出一個兩全其美的方案。隊員有時候也會考慮到集體的利益而犧牲個體利益或?qū)€體利益次之考慮。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加信任彼此，在同一個部門共事的在以后的工作中也會更加默契。

5、團隊建設(shè)的精髓在于互相激勵。相互間的激勵更容易在心與心之間產(chǎn)生共鳴、達成默契，從而形成團結(jié)、向上的整體工作氛圍。相互間的配合、幫助、激勵會使我們更容易的攻克難關(guān)和通向成功。

團建的重要性和意義2

團建是一門“必修課”，不論企業(yè)規(guī)模大小。優(yōu)秀的團隊活動應(yīng)該是新鮮有趣的，考慮到員工的參與意愿，將企業(yè)目標和個人目標結(jié)合起來，團隊建設(shè)應(yīng)該是有主題，有體系，能夠給團隊成員帶來思考和變化。享趣團建提供現(xiàn)代管理理念和技能的高級拓展訓(xùn)練課程，并推出各種有趣而新穎的團隊活動方案，為參與團隊活動的人創(chuàng)造真正夢寐以求的團隊體驗。

生活節(jié)奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人之間的情感交流越來越困難，競爭環(huán)境中的企業(yè)、組織和個人更需要團建來感受和學(xué)習(xí)。每次團建都是企業(yè)文化的體現(xiàn)之一。

增強團隊的情感和凝聚力。

說團建最大的作用和意義在于增進員工感情和溝通交流，這才是最明顯、最實際的作用。初來乍到的同事或領(lǐng)導(dǎo)還是很生疏的，一次團聚或許可以讓大家迅速建立起感情，一次不夠就兩次。平時部門間交流少，合作不順有隔閡嗎？團建過程中，可以讓員工之間無意識地進行溝通，了解彼此的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)，增強團隊的凝聚力和團隊協(xié)作精神。

體現(xiàn)公司關(guān)懷，實現(xiàn)勞逸結(jié)合。

有說看一個公司是否值得長期發(fā)展，有說看工資獎金，有說看團建福利。一家公司的關(guān)懷多了，員工的發(fā)展全在這兩點上，所以團建也成了一家公司的一項重要福利工程，團建的好與壞可以很直接地讓員工感受到企業(yè)的力量和對自己的關(guān)懷。

因此，企業(yè)團建是企業(yè)向員工表達愛意、使員工更好地融入企業(yè)、理解企業(yè)文化、使員工更有歸屬感、自豪感、信任感的極佳方式和途徑。

展示員工的`人格魅力，挖掘員工的潛力。

工作日緊張而充實的工作狀態(tài)讓大家精神更加緊張，本來就比較缺乏交流，更別提了解別人的優(yōu)點和才能了。而且很多時候團建活動是員工展示自己獨特魅力的一個很好的途徑，除了工作之外，還有特長，還有才干，讓員工更多地展示自己，可以使員工更有自信，人際溝通更順暢，讓整個團隊更和諧，讓領(lǐng)導(dǎo)或員工發(fā)現(xiàn)員工不同的一面，評價員工的綜合能力，挖掘員工更多方面的潛力。

團建工作在現(xiàn)代企業(yè)中占有重要地位。每個有效率的團隊，都會推動公司的整體績效，為公司創(chuàng)造無限的價值。團隊建設(shè)首先要有團隊精神，有良好的團隊精神，團隊成員會為了共同的目標不斷奮斗，取得最好的成績。

團建還有意義？是不是很多參加過團建的職場人沒想到？每一次的團建活動都有自己的意義，這個真的不是隨便搞的活動，雖然每一次活動總有人說好有的人說搞的不行，如果認識不到每一次活動背后的意義，可能團建活動帶來的機會就失去了。

現(xiàn)在職場一般以8090后為主的年輕人居多，尤其以90后為代表，喜歡有創(chuàng)意有趣的團建活動，而公司組織的團建活動千篇一律，讓員工沒興趣，也就認為這種團建活動沒有意義，就會在公司自愿參與的情況下，用各種理由拒絕參加活動。因此企業(yè)太需要來一次新型團建，有創(chuàng)意且有意義的團建活動。讓企業(yè)員工都愿意參加，并且在參與公司組織的團建活動時全心投入。使團建給員工帶來輕松愉快的感覺，讓員工更加認同企業(yè)，更加持久和努力的在企業(yè)中工作。

定期的組織團建活動，本來是公司給員工提供的福利，卻被大部分領(lǐng)導(dǎo)用成了懲罰，要是領(lǐng)導(dǎo)不明白團建活動的組織意義，不僅起不到建設(shè)團隊的作用，還會讓團隊變成一團散沙，就像凱麗一樣討厭自己的工作;人在一起叫聚會，心在一起叫團隊，這是職場中最大的負面文化;一起吃飯喝酒、一起KTV唱歌并不是有效的團建的活動;作為在基層帶領(lǐng)導(dǎo)團隊的領(lǐng)導(dǎo)們，要明白團建活動組織的意義，是促進團隊的溝通和交流，讓同事彼此之間合作的更愉快;

有些企業(yè)員工認為這種團建活動沒有意義，就會在公司自愿參與的情況下，用各種理由拒絕參加活動。事實上，這是集體活動，如果無特殊情況，企業(yè)員工都需要參加，并且在參與公司組織的團建活動時盡量這樣做。

旅行式團建活動：旅行的意義就在于發(fā)現(xiàn)自己，團建旅行的意義在于發(fā)現(xiàn)不一樣的小伙伴，將旅行的趣味性和團建相融合的旅行團建，讓團建活動變得更生動、更輕松，更好玩！

團建的重要性和意義3

一、團建的意義

為了增強員工、管理層對企業(yè)的忠誠度和信任度，很多企業(yè)會定期組織一些室外或者室內(nèi)的企業(yè)團建活動。團建活動不僅僅是一種單純的體能訓(xùn)練活動，它更重要的作用在于通過體驗探索性訓(xùn)練的過程中深深體會到個人與個人、個人與組織、個人與大自然的關(guān)系，發(fā)掘自我潛能，從而產(chǎn)生一種積極向上的人生觀，同時提升員工對企業(yè)的忠誠度和榮譽感。團建形式已經(jīng)成為企業(yè)中不可缺少的一種福利。

二、團建的作用

1、增進感情和團隊凝聚力;

2、體現(xiàn)公司關(guān)懷實現(xiàn)勞逸結(jié)合;

3、展示員工個人魅力和發(fā)掘潛能。

三、團建的類型

1、獎勵型團建;

2、解決問題型團建。

四、團建失敗的原因

1、經(jīng)常占用員工的私人時間;

2、 以強迫員工做不情愿的行為取樂;

3、 基于領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好設(shè)置團建內(nèi)容;

4、官僚主義嚴重，團建三小時，領(lǐng)導(dǎo)講話一小時;

5、充斥低俗內(nèi)容的團建;

6、其他。

五、如何搞好團建活動?

員工來企業(yè)工作的直接原因是為了賺錢，但除此之外他們還希望能夠在這里獲得成長，能夠在一個志同道合的集體中找到歸屬感，一起做一些有意義的事情。

如果團建設(shè)計沒有解決任何問題，僅僅只是娛樂，那么除了浪費金錢和時間外毫無意義。

1、和公司的領(lǐng)導(dǎo)或是其他的負責(zé)人商討此次活動目的以及預(yù)期希望達到的效果;

2、更好的和活動參與者溝通，但是也不可誰的意見都要聽取;

3、在方案確定之后，要請領(lǐng)導(dǎo)審批，決策人商討;

4、方案通過之后，在組織公司活動之前最好召開全員大會;

5、組織公司活動前幾天要時刻關(guān)注目的地的天氣情況，好的天氣會帶來好的心情;

6、組織完活動可以選個時間開一個分享會。聽取意見整理歸檔，為下次活動做好鋪墊。

團組織的重要性

團組織作為黨的助手和后備軍，引導(dǎo)著廣大青年的思想主流，也肩負著、掌握著祖國的未來，全面加強團的自身建設(shè)更好的引導(dǎo)青年、為廣大青年服務(wù)具有戰(zhàn)略性意義。

一、加強團組織自身建設(shè)的重要意義

黨的十八大報告首次完整提出建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨的目標和任務(wù)，對新形勢下加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，具有重大現(xiàn)實意義。全面加強團的自身建設(shè)是黨對新形勢下共青團組織和團干部的必然要求，是共青團組織和團干部應(yīng)對社會變革和青年變化的現(xiàn)實需要，也是團干部健康成長的自身需求，這對基層共青團組織和廣大團干部積極適應(yīng)新形勢，主動迎接共青團面臨的新挑戰(zhàn)，全面推進共青團事業(yè)的新發(fā)展，都具有十分重要的意義。

二、目前團組織建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）團組織建設(shè)發(fā)展不平衡

從基層團組織建設(shè)狀況來看，基層團組織發(fā)展不平衡，癱、軟、散等狀況仍然存在，團支部書記設(shè)置從總體來看發(fā)揮作用不是很有效。

（二）團干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，團干部隊伍建設(shè)有待加強

從基層團干部隊伍狀況來看，存在兼職過多的問題。由于其他工作太忙，團工作有些力不從心，團干部隊伍建設(shè)有待加強。

（三）團員隊伍發(fā)展難、人數(shù)少

從團員隊伍狀況來看，基層青年團員比例偏低，甚至出現(xiàn)團員不愿參加團的活動等現(xiàn)象，團員意識淡漠的問題比較突出。

1、基層團員人數(shù)呈逐年遞減趨勢

由于不少基層團組織連續(xù)幾年沒有發(fā)展過新團員，受年齡段限制，隨年齡增長，原有團員超齡離團人數(shù)逐年增多，使團員人數(shù)減少，隊伍萎縮，無法有效開展團活動。

2、團員意識有所淡化

目前，有些團員青年受社會不良風(fēng)氣的影響，只講眼前實惠，不講個人奉獻，在工作中應(yīng)付差事；甚至一部分團員態(tài)度消極，認為參加團的活動受益小，對團組織開展的活動熱情不高；還有的團員理想信念淡化，人生觀、價值觀發(fā)生了變化，干活講報酬，缺乏責(zé)任感，給團的活動在組織和管理上增加了一定難度。

（四）陣地建設(shè)欠規(guī)范，活動少

從基層團的陣地建設(shè)和活動開展情況來看，存在活動陣地少且利用率低的問題。團支部缺乏固定活動場所且不能常利用，同時制度不夠健全，團組織開展活動積極性日趨下降。

基層團組織開展的活動大部分能圍繞黨政工作中心，且適合當代青年的特點和基層的實際情況。但由于基層團組織的工作經(jīng)費、活動陣地沒有保障，獨立開展活動的積極性日趨下降；同時，隨著新形勢的發(fā)展，一些管理制度、教育方式以及傳統(tǒng)的活動形式顯得呆板、滯后，服務(wù)青年實際需求不夠，缺乏對團員青年的吸引力，局限于滿足青年的文化娛樂需求，不能滿足當代青年在知識、技術(shù)、信息等方面的需求；出現(xiàn)了青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，青年不愿做的矛盾。

三、如何加強團組織自身建設(shè)

（一）堅持以黨建帶團建為原則，逐步增強團組織的地位和作用

“黨建帶團建”是新時期加強團組織建設(shè)的政治保障；以黨建帶團建，以活動促團建，切實加強基層團組織建設(shè)。

1、“黨建帶團建”，充分體現(xiàn)以“帶”促“建”

團組織要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，團的主題活動要與黨的中心工作緊密結(jié)合，積極爭取黨組織的全力支持，基層黨支部在制訂工作管理目標中，應(yīng)把加強團建工作作為重要目標來設(shè)置，在制訂半年、全年工作計劃時，對團的工作應(yīng)提出明確的要求。

2、黨建帶團建，充分完善團的各項組織建設(shè)

基層黨組織應(yīng)不斷制定加強和改善對共青團工作領(lǐng)導(dǎo)的意見的配套文件，從組織上規(guī)范共青團工作，確保共青團工作始終沿著正確的方向健康地發(fā)展。在團的換屆選舉、團員的教育和管理、團干部的培訓(xùn)和推優(yōu)工作、團員活動、組織生活、社會實踐、社團管理等方面，都要實行制度化、規(guī)范化的管理。

3、黨建帶團建，充分引導(dǎo)教育青年

黨組織應(yīng)經(jīng)常給廣大團員和團干部上團課、作報告，參與團組織獨立開展有益于團員和青年身心健康的各項活動，利用多種機會了解掌握團的工作和廣大團員青年的思想脈搏，并進行有針對性地教育。

團建活動的目的和意義

團建活動的目的和意義

團建活動的目的和意義，公司團建的目的也是為了員工能更好、更有激情的投入工作,提高團隊中工作效率，下面我為您精心整理的團建活動的目的和意義，感興趣的朋友們一起來看看吧。

團建活動的目的和意義1

1、增進感情和團隊凝聚力

說團建最大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧，最顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領(lǐng)導(dǎo)還非常生疏，一次團建或許就能讓大家快速的建立感情，一次不夠就兩次。兩個部分平時交流少，合作不順利有隔閡?

那來一次強烈的互動或破冰活動，一定會得到很好的環(huán)節(jié)。在團建的過程中，可以讓員工之間不自覺的發(fā)生交流，了解對方的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)，增強團隊的凝聚力和團體協(xié)作的精神。

2、體現(xiàn)公司關(guān)懷實現(xiàn)勞逸結(jié)合

都說看一個公司是否值得長久發(fā)展，一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關(guān)懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業(yè)的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實力和對自身的關(guān)懷。

所以公司團建是企業(yè)向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，體會公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。

3、展示員工個人魅力與發(fā)掘潛能

平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃，本來就比較缺乏交流，更別說了解他人其他的優(yōu)點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優(yōu)點以及才華的一方面的一個很好的途徑，讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓領(lǐng)導(dǎo)或是員工發(fā)現(xiàn)員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。

團建的好壞和儀式感除了組織者精心的策劃，有氛圍的場地還有很重要的一點就是為員工定制文化衫，團建除了豐富大家業(yè)余生活也是企業(yè)文化組成的重要部分，同樣文化衫也是企業(yè)文化的一個部分，員工是否有穿著文化衫的效果顯而易見，形象上會有很大的差別，當然這個文化衫不能設(shè)計的像廣告衫一樣，這樣才容易讓員工接受。

團建失敗的原因

1、經(jīng)常占用員工的私人時間;

2、 以強迫員工做不情愿的行為取樂;

3、 基于領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好設(shè)置團建內(nèi)容;

4、官僚主義嚴重，團建三小時，領(lǐng)導(dǎo)講話一小時;

5、充斥低俗內(nèi)容的團建;

6、其他。

團建活動的目的和意義2

團建的意義：

1、團隊建設(shè)可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務(wù)。

2、可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關(guān)系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。

3、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓團員去相互學(xué)習(xí)對方身上的優(yōu)點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務(wù)時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。

擴展資料：

最為常見的團建活動包括聚餐、K歌、旅游、比賽……而近期新興起的體驗式團建正在企業(yè)中流行開來。其中體育運動團建的方式越來越受到企業(yè)組織的歡迎，更注重團隊成員的參與性和親歷性，能加強企業(yè)員工之間精神內(nèi)涵與文化內(nèi)涵的交流。

例如，在不少企業(yè)健身房中，員工就通過KM1930智能實景健身車的團體騎行PK實現(xiàn)就在“身邊的”團建。在KM1930智能實景健身車的休閑模式中，員工們可以自行選擇騎行路線。

KM1930在世界范圍內(nèi)精選了五大主題數(shù)十條線路進行實地錄制，其中包括瑞士線主題、德國線主題、青海線主題、川藏線主題和江南線主題。畫面均采用超廣視域，4K高清輸出，還有三維數(shù)字虛擬線路，為員工提供更加個性化的騎行運動體驗。

什么是團建

1、團隊是有組織有紀律的一個單元;是由多人組成(至少2人以上);有一個基本的共同目標或使命。

2、團隊建設(shè)是指有意識地在組織中努力開發(fā)有效的工作小組。每個小組由一組員工組成，通過自我管理的形式，負責(zé)一個完整的工作過程或其中一部分工作。

3、團隊需做到五個統(tǒng)一：統(tǒng)一的目標、統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的規(guī)則、統(tǒng)一的行動、統(tǒng)一的聲音。

4、團隊建設(shè)，簡單講就是：給你一撥人，你得能把他們攏在一起，朝著一個方向走。一切的前提-尊重，不懂得尊重人，一切都無從談起。其二是溝通，把情況了解上來，把影響施加下去。其三是服務(wù)，這是團隊建設(shè)的核心內(nèi)容。其四：協(xié)調(diào)和組織，也就是把合適的人放在合適的位置上。

5、設(shè)計適合本企業(yè)的團隊組織結(jié)構(gòu)，改造企業(yè)現(xiàn)有的不合理的團隊組織結(jié)構(gòu)，是企業(yè)建設(shè)的重中之重。團隊組織結(jié)構(gòu)合理與否將直接影響團隊的成敗，進而決定企業(yè)的成敗。在團隊建設(shè)中，搭建合理的團隊組織結(jié)構(gòu)，注重團隊成員的性格特點，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，減少團隊內(nèi)耗，可以進一步發(fā)揮團隊的整體水平。

拓展資料：

團隊建設(shè)是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。EMBA、MBA等常見經(jīng)管教育均對團隊建設(shè)有所關(guān)注。團隊建設(shè)主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責(zé)一個完整工作過程或其中一部分工作。

工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產(chǎn)品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內(nèi)的.問題。團隊建設(shè)應(yīng)該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，愿意探索影響工作小組發(fā)揮出色作用的核心問題。

團隊精神與群體、集體主義有何區(qū)別：團隊精神更強調(diào)個人的主動性，團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。 集體主義則強調(diào)大家共同性。兩者具體區(qū)別如下：

1、在領(lǐng)導(dǎo)方面：群體應(yīng)該有明確的領(lǐng)導(dǎo)人；團隊可能就不一樣，尤其團隊發(fā)展到成熟階段，成員共享決策權(quán)。

2、目標方面：群體的目標必須跟組織保持一致，但團隊中除了這點之外，還可以產(chǎn)生自己的目標。

3、協(xié)作方面：群體的協(xié)作性可能是中等程度的，有時成員還有些消極，有些對立；但團隊中是一種齊心協(xié)力的氣氛。

4、責(zé)任方面：群體的領(lǐng)導(dǎo)者要負很大責(zé)任，而團隊中除了領(lǐng)導(dǎo)者要負責(zé)之外，每一個團隊的成員也要負責(zé)，甚至要一起相互作用，共同負責(zé)。

5、技能方面：群體成員的技能可能是不同的，也可能是相同的，而團隊成員的技能是相互補充的，把不同知識、技能和經(jīng)驗的人綜合在一起，形成角色互補，從而達到整個團隊的有效組合。

6、結(jié)果方面：群體的績效是每一個個體的績效相加之和，團隊的結(jié)果或績效是由大家共同合作完成的產(chǎn)品。

團建活動的目的和意義3

團建含義

團建顧名思義就是團隊建設(shè)，可以包含團隊的文化建設(shè)、團隊精神建設(shè)或團隊福利建設(shè)等等，無論是初建團隊，還是成型團隊，想要打造戰(zhàn)無不勝的艦隊，一定離不開團隊建設(shè)。

21世紀的今天，培訓(xùn)已被越來越多的企業(yè)所接納，尤其是利于團隊激情燃燒的戶外活動、締造團隊精神的拓展訓(xùn)練、放松團隊心情的徒步穿越、打造高效團隊執(zhí)行力等體驗式課程，因為企業(yè)想發(fā)展、想永存離不開新鮮的血液、離不開員工的激情、離不開激情的員工士氣、離不開團隊的高效執(zhí)行力、離不開高超的中高層領(lǐng)導(dǎo)技能

很多時候，我們可以通過團建拓展來促進團隊成員的溝通交流，增進信任，坦誠相對。同時也可以提升團隊協(xié)作力、凝聚力、執(zhí)行力、競爭力！那么企業(yè)做團建拓展訓(xùn)練到底有什么意義呢，對企業(yè)的發(fā)展、員工的個人能力提升到底有多大的作用呢?

團建的目的

其實公司團建的形式非常多，總的來說團建的目的可以分為兩大類：

一是通過各種各樣的團建拓展活動來豐富員工們的業(yè)余生活，調(diào)節(jié)工作壓力，作為一種員工福利也能同時增加員工與員工之間的情感、和員工與公司之間的情感，這類的團建能夠勞逸結(jié)合。

二是通過團建拓展培訓(xùn)激發(fā)員工的潛能與認知，彼此賦能，提升團隊合作精神與拼搏精神，增加員工之間的彼此了解和凝聚力，從而將更有效的投入到工作中，實現(xiàn)公司業(yè)績在每個階段的更大化。

由此可以看出第一種團建是以員工的層面考慮，第二種是以企業(yè)公司的層面考慮。

當然這兩類都是互相結(jié)合，互相參與的，第二種團建也不再像以往那樣傳統(tǒng)單一了，二是更有創(chuàng)意、趣味、新奇和多樣性，所以只要適合調(diào)節(jié)比例，就可以將兩種團建拓展發(fā)揮最大化。

團建的重要性團支部的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于團建的意義何在、團建的重要性團支部的信息別忘了在本站一點團建（www.m.mcdjvjrap.com）進行查找喔。