本篇文章給大家談?wù)剤F(tuán)建加班勞動(dòng)仲裁，以及團(tuán)建可以算加班嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.m.mcdjvjrap.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么處理？
• 2、節(jié)假日期間私企強(qiáng)制團(tuán)建算加班嗎？
• 3、公司強(qiáng)制要求無(wú)償加班
• 4、勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)怎么補(bǔ)償
• 5、公司團(tuán)建扣假期，這是合法的嗎？

加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么處理？

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行 舉證責(zé)任倒置 ,也就是說(shuō)只要你說(shuō)加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個(gè)小時(shí)(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說(shuō)明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系就可以了（如工作證、工資單、勞動(dòng)合同等）。 2、就是加班一個(gè)小時(shí) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)也會(huì)支持你的。不過(guò) 勞動(dòng)法規(guī)定 的情況是：每天加班不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，如過(guò)你每月的加班超過(guò)了36小時(shí)，就可以以單位強(qiáng)迫加班為理由，要求 解除勞動(dòng)合同 ，支付加班工資，支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子一般都會(huì)支持勞動(dòng)者的，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系嘛，再說(shuō)啦，一般的單位沒(méi)有那么的規(guī)范的，除非單位確實(shí)能夠舉證出你沒(méi)有加班的事實(shí)依據(jù)，否則敗訴無(wú)疑。不要怕，如果訴訟官司因?yàn)閱挝煌嘘P(guān)系而導(dǎo)致沒(méi)能夠支持你的要求，也可以繼續(xù)上訴呀。反正勞動(dòng)訴訟只需要10元錢(qián)的訴訟費(fèi)。單位不可能和所有的法院關(guān)系都好。 4、建議你先到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁（當(dāng)然不能讓單位知道），等到單位接到勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后再想辦法開(kāi)除你已經(jīng)晚了，因?yàn)橐呀?jīng)立案了。你最好找個(gè)律師幫你些個(gè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) ，如果賠的錢(qián)比較多的話，最好能聘請(qǐng)個(gè)律師，因?yàn)楫吘顾麄兒軐?zhuān)業(yè)，也有路子。

節(jié)假日期間私企強(qiáng)制團(tuán)建算加班嗎？

按照勞動(dòng)法，當(dāng)然是加班了，就看你自己怎么考慮看待處理這件事情了，你可以按照勞動(dòng)法，到公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司強(qiáng)制要求無(wú)償加班

是可以的，不過(guò)要的證據(jù)，例如合同和工作證，最好就是用手機(jī)拍下你加班的證據(jù)，不然你說(shuō)你加班，但沒(méi)證據(jù)誰(shuí)會(huì)理你是吧，不過(guò)你都離職了，估計(jì)難，先協(xié)商下吧

勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的團(tuán)建加班勞動(dòng)仲裁，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬團(tuán)建加班勞動(dòng)仲裁；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的團(tuán)建加班勞動(dòng)仲裁，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

仲裁團(tuán)建加班勞動(dòng)仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。

1、提交申請(qǐng)書(shū)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、開(kāi)庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；

4、仲裁調(diào)解；

5、仲裁裁決。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司團(tuán)建扣假期，這是合法的嗎？

公司團(tuán)建扣假期團(tuán)建加班勞動(dòng)仲裁，這是不合法團(tuán)建加班勞動(dòng)仲裁的行為，根據(jù)團(tuán)建加班勞動(dòng)仲裁我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公司多人一起團(tuán)建加班勞動(dòng)仲裁的活動(dòng)屬于正常的上班時(shí)間，不能算是假期時(shí)間而扣除，甚至如果是在星期天舉辦的話，還要給員工支付一定的薪水，所以如果有公司這樣要求員工的話，大家就可以起訴這家公司，讓團(tuán)建加班勞動(dòng)仲裁他賠償我們應(yīng)得的合法權(quán)益。

一、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定公司團(tuán)建扣假期不合法

隨著社會(huì)的發(fā)展，法律的健全，我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，公司團(tuán)建屬于上班性質(zhì)，不應(yīng)該利用員工休息的時(shí)間去搞團(tuán)建，如果利用團(tuán)建扣掉員工的假期是不合法的，很多打工人都不知道這個(gè)知識(shí)，希望大家能夠廣泛科普，一定要保護(hù)好自己的合法權(quán)益不被侵犯。

二、公司團(tuán)建應(yīng)該以團(tuán)結(jié)為核心，不應(yīng)讓員工生存怨氣，不利于團(tuán)建目的

有些公司就是不顧勞動(dòng)法的規(guī)定，偏偏要占用員工的放假時(shí)間團(tuán)建，這樣做不僅達(dá)不到團(tuán)建的目的，反而會(huì)讓員工們對(duì)公司產(chǎn)生厭惡感，從而更加的不想為公司好好工作，最后的結(jié)果就是公司沒(méi)人認(rèn)真工作，公司效應(yīng)也一落千丈。

三、員工的歸屬感不是靠簡(jiǎn)單的團(tuán)建而建立的，應(yīng)該從多方面考慮

公司搞團(tuán)建的目的是為了讓員工對(duì)公司有更多的認(rèn)同和歸屬感，從而讓員工更加心甘情愿的為公司工作，小編覺(jué)得小企業(yè)大可不必這樣做，設(shè)定一個(gè)合理的績(jī)效，只有高工資才能讓打工人對(duì)公司感恩戴德，所以公司想要效應(yīng)好還是多想想給員工漲工資吧。

綜上所述，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司團(tuán)建扣假期，這是不合法的行為，并且對(duì)于增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感是起相反的作用的，所以小編建議公司不要想著占員工的便宜，還是多給員工們福利才是激發(fā)員工干勁最好的方式。?

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