應酬團建算不算加班(公司團建要喝酒嗎)
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本文目錄一覽:
- 1、團建算變相加班嗎?如何看待團建中的拓展訓練?
- 2、節假日期間私企強制團建算加班嗎?
- 3、很多公司會把團建放在周末,既然是公司活動,為什么不能選在工作日呢?
- 4、公司喜歡在休息時間搞團建,團建真的有實際意義嗎?
團建算變相加班嗎?如何看待團建中的拓展訓練?
團建算變相加班嗎?如何看待團建中的拓展訓練?
公司團建”很多人都沒有好的印象應酬團建算不算加班!為何以前遭受熱情擁戴的“團隊拓展”應酬團建算不算加班,現如今變成每個人聞之色變的恐怖存有?在搞清楚許多職場人抵觸團隊拓展的主要原因以前,需先搞明白團隊拓展的價值,及其存在的目的。“團隊拓展”,一般指公司為了提升團隊溝通協調能力、協作能力、控制力等實踐能力,完成團隊業績的更大化而實施的“團隊文化建設”主題活動。
有管理大師強調,“團隊拓展”創立的原始目地是由提高職工的心情,增強職工間互相了解的水平,從而提高工作效率。在很長一段時間里,團定都作為企業時尚的標配而存在。按常理而言,像這樣的企業掏錢,工作時間大家一起出來好吃好喝又有玩活動,應當深受90后、00后熱烈歡迎才對,怎能遭受他的萬般看不上呢?團隊拓展往往落個如此不討好的地步,主要包括那么好多個緣故:
?時長的安排許多公司將團隊拓展的時間安排在周末,這便侵吞了職工的休息日。有時團隊拓展結合出發的時長,比工作中日上班的時長還需要早……好不可直到歇息日了,只想要在床上躺平享有一個悠閑的禮拜天,誰又想要起個大早,勞心勞力的參與團隊拓展呢?有些公司在團隊拓展的時候還不可以員工請假。
假如職工有事情要休假,乃至被扣滿勤……本來侵吞的便是職工的本人休息日,結論還需要扣留滿勤,那平常早上夜不歸宿工作日難道不是白忙活了?時長的安排是團隊拓展被詬病的較大原因之一!假如團隊拓展侵吞了個人休息日,又不可以休假,那是否算加班加點呢?是否需要支付加班工資呢?
活動形式的挑選除開團隊拓展的時間也深受調侃以外,團隊拓展的活動形式和內容也備受看不上!目前很多公司將團建項目挑選為戶外拓展培訓。根據一個個致力于提升職工中間相互配合與合作的項目,培養員工的“團隊精神”“榮譽感”。“團隊精神”、“榮譽感”等在平日的工作中就能得到培育和鍛練,又何必取出專門的休息日來“邯鄲學步”呢?
難道說平日工作的考核項目不夠?還要在野外團隊拓展活動中增加考評?最尷尬的是,還需要做出一些合乎公司領導期望的行為和宣傳口號,以表現自己是精英團隊中的一員。讓公司40 、下班了除開回家做飯帶娃就沒有其他愛好的老爺們大聲高喊“本行”“我可以”,并展示才藝,不如看村頭的大爺下象棋來的帶勁兒!
節假日期間私企強制團建算加班嗎?
按照勞動法,當然是加班了,就看你自己怎么考慮看待處理這件事情了,你可以按照勞動法,到公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁,依法維護自己的合法權益。
很多公司會把團建放在周末,既然是公司活動,為什么不能選在工作日呢?
因為如果選擇工作日的話,會影響工作進度,團建也是一種放松,放在周末也合情合理。
公司喜歡在休息時間搞團建,團建真的有實際意義嗎?
相信很多人都有經歷過團建,團建是公司為了增加員工的凝聚力,而組織的活動。這些活動可以是戶外運動;可以是公司的同事一起聚餐;也可以是組織公司的人一起到某個景點出游。因為平時的工作繁忙又緊張,所以團建能夠讓大家得到放松。不過有網友在網上爆料出,自己的公司已經把團建當成一種公司文化,公司每次團建都是占用員工的休息時間。事情一出在網上的回應還不少,有不少網友抱怨,家里休息時間要陪陪孩子家人,公司團建經常要在外住,所以弄的公司很多員工都不想參加,一次團建下來,去的人不到一半,公司這樣做還有意義嗎。團建還是有用的,不過任何團建都應該以人為本,選擇合理的時間才是對的。
一、團建有實際意義。
團建是公司的人一起參加活動,平時因為工作忙,雖然在一起,但是大家下班后各回各家,相互之間真正的了解并不多。所以團建是一個很好的接觸機會,可以增加公司的內部凝聚力,讓員工得到放松,更好的投入工作。
二、選合適的時間團建。
團建應該選擇合適的時間,公司的管理者如果經常占用員工休息時間團建,就容易引發員工的不滿情緒。而且參加公司的團建其實與加班無異,所以用員工的休息時間團建而不算加班費也是不合理的。
三、讓員工心生不滿反而失去了團建的意義。
團建的目的就是為了公司的員工,如果因為團建而讓員工心生不滿,那這樣的團建就失去了意義。所以公司在團建的同時,更應該考慮的是員工的感受,征求員工的意見,而不是只管團建不管員工,讓員工對公司失去信心。
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