本篇文章給大家談?wù)劰緩?qiáng)制團(tuán)建聚餐，以及公司團(tuán)建強(qiáng)制參加對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.m.mcdjvjrap.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司團(tuán)建是強(qiáng)制性的嗎？長時(shí)間不參加團(tuán)建會不會被排擠？
• 2、強(qiáng)制性的團(tuán)建活動，員工會以什么心態(tài)參加呢？
• 3、面對公司的團(tuán)建活動，該如何拒絕？
• 4、公司強(qiáng)制員工參加團(tuán)建違法嗎？
• 5、公司強(qiáng)制要求團(tuán)建怎么解決
• 6、性格內(nèi)向不喜歡集體活動但公司聚會要求必須去，這該怎么辦？

公司團(tuán)建是強(qiáng)制性的嗎？長時(shí)間不參加團(tuán)建會不會被排擠？

公司公司強(qiáng)制團(tuán)建聚餐的團(tuán)建不是強(qiáng)制性的活動公司強(qiáng)制團(tuán)建聚餐，員工可以自主選擇是否參加。

在多數(shù)情況下，公司所組織的團(tuán)建并不會強(qiáng)制所有的員工必須參加，這也意味著員工完全可以自主選擇自己是否參加相關(guān)活動。對于員工來說，如果員工本身不喜歡團(tuán)建活動的話，能夠可以從側(cè)面向自己的領(lǐng)導(dǎo)反映情況，公司強(qiáng)制團(tuán)建聚餐我個(gè)人也認(rèn)為公司沒有必要頻繁組織各類團(tuán)建活動。

公司的團(tuán)建活動一般不會提強(qiáng)制性的要求。

對于公司來說，公司會通過舉辦團(tuán)建活動的方式來提高團(tuán)隊(duì)的凝結(jié)能力，同時(shí)也希望同事們能夠進(jìn)一步加深了解。這個(gè)想法雖然非常好，但對于多數(shù)年輕員工來說，很多人并不喜歡公司的團(tuán)建活動，甚至?xí)J(rèn)為公司的團(tuán)體活動非常尷尬，這也導(dǎo)致很多年輕員工根本就不愿意參加團(tuán)建活動。對于公司來講，公司一般也不會強(qiáng)迫要求員工必須參加。

長時(shí)間不參加團(tuán)建活動確實(shí)會影響自己的人際關(guān)系。

對于一名員工來說，如果這個(gè)員工長期不參加各類團(tuán)建活動，員工和身邊同事交流的機(jī)會自然會減少，這也會變相影響到自己的人際關(guān)系。并不是所有的公司都會排擠那些不參加團(tuán)建活動的員工，在多數(shù)情況下，不參加團(tuán)建活動的員工確實(shí)沒有人際關(guān)系上的優(yōu)勢。

我的個(gè)人建議是什么公司強(qiáng)制團(tuán)建聚餐？

如果一個(gè)人不喜歡參加團(tuán)建活動的話，這個(gè)人可以選擇不參加那些中小型的活動，但如果公司組織大型團(tuán)建活動，特別是全員參加的時(shí)候，員工最好能夠提前安排一下自己的時(shí)間。對員工來說，大家不僅需要提高自己的工作能力，同時(shí)也需要著重培養(yǎng)自己跟身邊同事的人際關(guān)系，這樣才能讓自己的職場生涯更加順?biāo)臁?/p>

強(qiáng)制性的團(tuán)建活動，員工會以什么心態(tài)參加呢？

強(qiáng)制性的團(tuán)建活動，員工會以什么心態(tài)參加呢？

這是大多數(shù)企業(yè)做團(tuán)建的死角：更多的時(shí)候是企業(yè)想做什么，而不是員工想要什么。

不考慮員工的喜好甚至可以接受的方式，無疑是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。

企業(yè)總想做集團(tuán)建設(shè)，員工總不像往常一樣喜歡。原因就在這里

總的來說，各企業(yè)的團(tuán)職員工為什么不喜歡？有以下幾點(diǎn)：

1.企業(yè)的自我滿足和自我情感

我見過一家公司經(jīng)過多年的奮斗上市，然后在凌晨舉行感恩宴會，所有員工都被迫參加。老板高管在臺上載歌載舞，感動哭泣，臺下員工卻疲憊無助，應(yīng)付自如。更諷刺的是，臺上的老板說要改善員工的生活和收入，做最體諒員工的企業(yè)。

上市老板高管有股票，員工什么都沒有，有的只有一個(gè)通知：“晚上一定要參加感恩節(jié)聚會，違規(guī)者扣分”。

很多公司年會，大型紀(jì)念日團(tuán)建等。迫使員工參加會議、準(zhǔn)備節(jié)目、加班和排練等。，感動了老板，卻累了員工，該做的不能落下。每到年底，員工總是苦不堪言，年會又來了。

這種團(tuán)建是企業(yè)前幾名老板的團(tuán)建，不是員工的團(tuán)建。這種自我激動，自我感動的員工是不會喜歡的。與其花錢感恩員工，不如花錢改善員工福利。

2.企業(yè)的集團(tuán)化建設(shè)是癡心妄想

冬天來了，有一種冷讓你媽媽覺得你冷；團(tuán)建來了，有一種喜歡叫公司覺得你喜歡。

是的，很多社團(tuán)組織真的是說公司覺得你會喜歡。

聽說有些老板覺得年輕人喜歡耍新鮮，就做了升級版的都市生存，讓員工去陌生的城市求生存！

我也看到一些公司覺得幫助員工改善生活，員工一定很開心。他們經(jīng)常在下班后帶著員工去喝酒吃燒烤，回到家又要趕緊洗漱睡覺，第二天還要趕去上班，慘不忍睹。

無論是玩，吃飯，旅游，還是培訓(xùn)，公司總覺得員工需要，一定喜歡。

但不是每個(gè)員工的追求一定是個(gè)人能力的提升。有些人只是為了簡單的工作掙點(diǎn)錢，所以這樣的員工不需要培訓(xùn)或發(fā)展。

有些員工有自己的社交圈。旅游和吃飯都是在自己的小圈子里享受，卻被迫參與公司圈子，這是一種工作。

所以很多時(shí)候，企業(yè)沒有想好，不是員工的需求而是企業(yè)的需求，不是員工的喜歡而是企業(yè)的一廂情愿。

3.窒息團(tuán)建工程

如果旅游和吃飯是員工不喜歡但還能負(fù)擔(dān)的團(tuán)建項(xiàng)目，那么那些打雞血、唱歌跳舞、上臺表演節(jié)目等形式，就讓員工感到窒息。

之前看到一個(gè)帖子，某公司一群90后因?yàn)楣揪实膱F(tuán)隊(duì)建設(shè)活動集體離職。新人上臺表演眼球，全體工作人員異口同聲喊成功低于標(biāo)準(zhǔn)分貝值，還要逼一群人一起哭，說是家庭文化。90后接受了無能，憤然離開。

團(tuán)職員工不喜歡是理所當(dāng)然的。

4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)中最致命的因素——占用休息時(shí)間

這恐怕是大多數(shù)企業(yè)的共識。選擇周末或晚上來打造一個(gè)群體的資本，對員工有利，也最大限度地減少了對企業(yè)的資源投入，比如晚上下班后去唱歌，比如周末培訓(xùn)，休息兩天去夜游等等。

企業(yè)總是給它貼上標(biāo)簽，他們?yōu)閱T工的好買單，所以他們是好企業(yè)，但他們很少從員工的角度考慮自己。

目前員工不缺旅游、唱歌、吃飯，甚至培訓(xùn)資源(你可以在培訓(xùn)網(wǎng)站上找到很多免費(fèi)的資源)。在這種情況下，企業(yè)占用員工的晚上、周末等私人時(shí)間和空間，強(qiáng)迫員工參加團(tuán)年，還要開心、感恩、送朋友，員工就像吃蒼蠅一樣難受。

員工都是成年人，有自己的私人空間和時(shí)間，已經(jīng)不是學(xué)生時(shí)代的集體生活了。他們需要在繁忙的五天工作后有自己的生活，而不是參與企業(yè)的強(qiáng)制性安排。如果企業(yè)能愿意帶薪安排工作時(shí)間，我想很多人都會，也能取得好的效果，但大多數(shù)企業(yè)不愿意這樣做。那么公司為什么不回頭為員工著想呢？從這個(gè)角度看，企業(yè)更像是吃員工的豆腐。

面對公司的團(tuán)建活動，該如何拒絕？

每一個(gè)人在進(jìn)入社會之后都有一些難言之隱。特別是在公司里，面對各個(gè)部門的團(tuán)建活動，很多人可能并不想?yún)⒓樱吘宫F(xiàn)代社會本來人的私人空間就越來越少，好不容易等到休息公司強(qiáng)制團(tuán)建聚餐了還要參加各種團(tuán)建活動，這讓很多人都覺得并不舒服，但是迫于同事關(guān)系的原因不得不妥協(xié)。其實(shí)小編認(rèn)為如果公司組織團(tuán)建自己不想?yún)⒓舆€是要重視自己的情緒，大家可以用以下幾個(gè)有禮貌的理由拒絕了就行。

一、家里有喜事無法參加公司團(tuán)建。

俗話說人生最重要的幾件事情就是結(jié)婚和生子等等，一般在團(tuán)建時(shí)我們可以提前告訴領(lǐng)導(dǎo)或者同事自己家里有喜事，可能無法參加公司團(tuán)建。這個(gè)理由其實(shí)非常正當(dāng)而且領(lǐng)導(dǎo)也不好拒絕。

二、有重要的考試需要參加無法參加團(tuán)建。

如果不想?yún)⒓訄F(tuán)建，我們也可以直接告訴領(lǐng)導(dǎo)自己在團(tuán)建那一天有一個(gè)重要的考試，又或者是說要參加一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。這樣的托辭領(lǐng)導(dǎo)肯定會理解并支持你，因?yàn)闆]有領(lǐng)導(dǎo)喜歡不求上進(jìn)的人，所以這樣的理由也不會讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不舒服的感覺。

三、家里有客人無法參加公司團(tuán)建。

對于已經(jīng)結(jié)婚的朋友來說，在拒絕這種團(tuán)建聚會的時(shí)候還有一種理由，那就是家里來了重要的客人沒有辦法參加這次團(tuán)建。有家庭的人家里事情多，一般領(lǐng)導(dǎo)都會理解，況且這種團(tuán)建都是自由參加，作為領(lǐng)導(dǎo)他也不會強(qiáng)迫你一定要來參加，以這種方式禮貌地拒絕領(lǐng)導(dǎo)，相信作為領(lǐng)導(dǎo)心里也能夠理解！

綜上所述，小編認(rèn)為用以上三種方法一般是可以禮貌的回絕這種團(tuán)建活動，畢竟團(tuán)建活動也是采取自愿原則，公司一般不會強(qiáng)制要求參加，基本上找個(gè)適當(dāng)?shù)睦碛删涂梢跃芙^。不知道你對這個(gè)問題還有需要補(bǔ)充的嗎公司強(qiáng)制團(tuán)建聚餐？歡迎下方留言評論。

公司強(qiáng)制員工參加團(tuán)建違法嗎？

不合法，團(tuán)建如果是安排在休息時(shí)間舉行，而且強(qiáng)制參加的話是違法的。

加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間，稱為“加班”。

而團(tuán)建的時(shí)間如果是安排在國家規(guī)定的工作時(shí)間以外的，雖然不是在公司上班，但也是屬于加班的時(shí)間范疇。

公司隨便強(qiáng)制要求員工加班是屬于違法行為。勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位違法延長工作時(shí)間可向勞動監(jiān)察投訴。具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

公司強(qiáng)制要求團(tuán)建怎么解決

企業(yè)不能強(qiáng)迫員工在假期內(nèi)進(jìn)行任何工作或者與工作有關(guān)的事情公司強(qiáng)制團(tuán)建聚餐，即便企業(yè)愿意付出雙倍或三倍的薪酬也不行。因?yàn)?strong>公司強(qiáng)制團(tuán)建聚餐，法律明確規(guī)定不得強(qiáng)制加班。所以公司強(qiáng)制團(tuán)建聚餐，企業(yè)不能夠以員工在合法假期內(nèi)不參加會議為理由，記員工曠工。

法律依據(jù)公司強(qiáng)制團(tuán)建聚餐：

《中華人民共和國公司法》

第六條設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司公司強(qiáng)制團(tuán)建聚餐；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請查詢公司登記事項(xiàng)，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。

第七條依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。

公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。

公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

性格內(nèi)向不喜歡集體活動但公司聚會要求必須去，這該怎么辦？

出現(xiàn)了這樣的情況之后，大家要調(diào)整自己的情緒。公司之所以會舉辦這樣的活動，就是為了拉近員工之間的距離。而且在這個(gè)過程當(dāng)中也會讓大家認(rèn)識更多的同事，同時(shí)也更有利于工作的開展。而且參加公司的聚會，也可以拓展大家的社交圈。因?yàn)樵诠ぷ鞯倪^程當(dāng)中，員工之間的凝聚力是非常重要的。如果說大家不去這樣的聚會，也非常不利于自己的成長和未來的發(fā)展。

相信很多人在工作的時(shí)候，都會遇到團(tuán)建或者是公司聚會的情況。在這個(gè)過程當(dāng)中，也有一些人覺得自己的性格非常內(nèi)向，所以大家不喜歡去參加這些活動。其實(shí)大家的這種想法是不對的，在這個(gè)時(shí)候大家也要嘗試著調(diào)整自己的情緒。在這個(gè)時(shí)候，大家不要把聚會當(dāng)成是一項(xiàng)任務(wù)去完成。大家應(yīng)該要把聚會當(dāng)做是認(rèn)識其他同事的一個(gè)途徑，同時(shí)還可以拉近跟其他人之間的距離。在這個(gè)過程當(dāng)中，大家會發(fā)現(xiàn)自己的社交能力也得到了提升。

出現(xiàn)了這樣的情況之后，很多人也會覺得非常的為難。因?yàn)榇蠹以谙掳嘀蟾矚g一個(gè)人待在家里，實(shí)際上大家一定要嘗試著改變自己的這種想法。因?yàn)榇蠹以诠ぷ鞯倪^程當(dāng)中，也會遇到去應(yīng)酬的情況。如果說大家性格太過內(nèi)向的話，也非常不利于工作的開展。所以說能夠參加公司的集體活動或者是公司的聚會，也是一個(gè)非常好的鍛煉過程。因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)候可以讓大家學(xué)會如何跟其他的同事相處，同時(shí)也會讓大家知道職場上的一些規(guī)則。

對于一些性格比較內(nèi)向的人們來說，他們不太喜歡跟陌生人說話，他們也不太喜歡跟陌生人待在一起。但是這種性格的人，在工作的過程當(dāng)中也會遇到一些挫折。所以在這個(gè)時(shí)候大家一定要嘗試著改變自己的想法，同時(shí)也要嘗試這種入到集體當(dāng)中。因?yàn)橥ㄟ^這些社交活動也可以帶動員工的積極性，同時(shí)又能夠促進(jìn)員工之間的凝聚力。

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