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    上海企業(yè)團建補貼政策(上海企業(yè)團建補貼政策文件)

    admin2年前 (2023-01-28)團建活動

    今天給各位分享上海企業(yè)團建補貼政策的知識,其中也會對上海企業(yè)團建補貼政策文件進行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注一點團建(www.m.mcdjvjrap.com),現(xiàn)在開始吧!

    本文目錄一覽:

    員工福利有哪些?

    1、餐飲福利:企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼;入職員工免費提供中餐;用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

    2、服裝補貼:企業(yè)免費為員工提供工作服裝。

    3、住房福利:根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),為員工繳納住房公積金;企業(yè)提供宿舍(空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全),或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。

    4、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班;春節(jié)探親公司安排專車接送員工,外地員工由公司安排統(tǒng)一購票,并為外地員工報銷春節(jié)探親路費。

    5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5--15天的帶薪年休假.

    6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品;兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

    7、生日福利:員工生日時,公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

    8、員工大事福利:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金。

    企業(yè)團建費當(dāng)年未用完退費嗎

    為促進團隊的溝通與協(xié)作,提升團隊凝聚力,增進團隊成員之間的溝通交流,感受公現(xiàn)根據(jù)公司目前的情況,特針對團建活動,做出以下規(guī)定。

    公司年度團建費用預(yù)算標準是每人每年600元。部門團建費用的開支使用按月分解計算,每月每人折算為年度費用的1/12,各部門不得提前透支下月的團建費用。部門當(dāng)月未用完的團結(jié)費用,可累積計算至下月一起使用。但不跨年度使用,當(dāng)前未使用金額,年終一次性清零,團建費用標準沒有具體的統(tǒng)一規(guī)定,各行各業(yè)執(zhí)行標準不一,但是,團建活動的經(jīng)費還是有保證的。中央有關(guān)部門在加強思想政治工作的決定中曾明確指出,要為團建工作劃撥一定經(jīng)費,確保團建工作的開展。不少國有企業(yè)也從工資總額中劃撥一定比例的經(jīng)費,用于團建活動。

    公司團建費用標準

    1.

    上海企業(yè)團建補貼政策的 為增強員工對企業(yè)上海企業(yè)團建補貼政策的認同感與歸屬感,培養(yǎng)員工的責(zé)任感和榮譽感,促進各部門員工間的合作與溝通,在公司內(nèi)營造一種團結(jié)、和諧的工作氛圍.

    2.

    經(jīng)費使用范圍 由各工會小組、各部門或各條業(yè)務(wù)線自行組織安排,如聚餐、沙龍、茶話會、讀書會、聯(lián)誼會、座談會、棋牌娛樂、文體活動、勞動競賽、景區(qū)參觀和學(xué)習(xí)等相關(guān)費用支出,或其它有利于團隊建設(shè)的活動.

    3.

    經(jīng)費標準說明 1.該經(jīng)費標準為每人每年400元; 2.該經(jīng)費僅限在當(dāng)年使用,余留部分跨年不累計; 3.各小組涉及餐費的支出不得超過該組團隊建設(shè)費總額的30%; 4.如有員工離職,無論離職人員工作時間長短,將在經(jīng)費總額中減去離職人數(shù)相對應(yīng)的費用; 5.如有新員工入職,將在經(jīng)費總額中增加入職人數(shù)相對應(yīng)的費用.

    兼職團干部可以拿補貼嗎

    在中央企業(yè)中,兼職團干部可以適當(dāng)給予補貼。根據(jù)《關(guān)于加強中央企業(yè)黨建帶團建工作上海企業(yè)團建補貼政策的意見》上海企業(yè)團建補貼政策的規(guī)定,對兼職團干部可給予適當(dāng)補貼。

    法律依據(jù)上海企業(yè)團建補貼政策

    《工會兼職工作人員補貼暫行辦法》第三條根據(jù)工作實際,按照工作量不同,分行兼職工會工作人員工作補貼金額暫定為每人每月300-800元,從工會經(jīng)費中撥付:負責(zé)分行工會工作的常務(wù)辦公兼職人員每人每月800元;各工會小組長每人每月300元;利用業(yè)余時間為分行工會提供階段性幫助的工作人員,根據(jù)工作量,每天不高于50元,每月500元封頂。

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