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    團建冷場咋辦(公司搞團建不想去怎么辦)

    admin2年前 (2023-01-26)拓展方案

    本篇文章給大家談談團建冷場咋辦,以及公司搞團建不想去怎么辦對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站一點團建(www.m.mcdjvjrap.com)喔。

    本文目錄一覽:

    玩出花,9個聚會小游戲保證不冷場

    一枚熱愛游戲的少女來推薦啦~

    話說每次聚會、公司組織活動年會神馬的都是我來找游戲,聚會游戲難度不夠直接現場升級游戲規則之類的也是經常干!第一次和小伙伴玩uno,游戲卡片上沒寫玩法,直接自己發揮編了一套規則,后來發現居然和uno牌的規則沒什么差別~

    這次精挑細選了9個小游戲,每個都玩過,效果都不錯才敢來推薦,特別適合空間不大的場地。

    公司年會、同學聚會還有公司團隊建設都可以玩起來~

    鬧鐘炸彈一般作為開場游戲,還可以用來分組,被炸到的人作組長。

    這是一個從活動開始一直貫穿到最后的游戲,特別容易培養感情的一個游戲。

    如果有外出團建時間比較長的效果會更好。

    這個游戲參與人員覆蓋面比較大,規則簡單,放在前面暖場再好不過了

    玩著玩著大家就會抱到一起去啦~

    這個還是要有一點空間的,切忌要清場清場!!

    這個游戲應該是最難的了,默契不夠放不開的話很難表演放不開的。

    其實他的正確打開方式應該要看曾志偉主持的《超級游戲獎門人》。超搞笑的

    如果玩的人還不太熟的話效果會打折扣哦。

    越復雜越有趣。培養默契,就是游戲時間非常快。

    咻的一下就結束了。

    聚會經典游戲。風靡一時

    這個稍有難度,還有一個難度升級版狼人殺。

    因為Panda TV和戰旗的狼人殺節目也讓這個游戲今年大火特火。

    超級超級好玩!!

    游戲就先推薦到這里了~其實還有各種蹲、數7很多游戲都很好玩的。

    沒推薦是因為我就做了這9張PPT哦~并不代表不推薦

    如何組織一次成功的團建

    強力推薦 威廉古堡別墅轟趴館

    團建活動,簡單來講就是為讓團隊成員彼此熟悉,消除隔閡,從而提升協作效率,增加團隊凝聚力,同時作為一種公司福利存在,增加員工對公司的認同感的活動。因此,想要組織一次成功,需要注意以下幾點:

    1、參與人數:

    參與人數會決定出行交通工具、住宿安排、餐飲的要求等等,人數越多可選方案的空間就會越少(除非財務預算比較足)。

    2、時間限制:

    時間跨度同樣決定了你可選的方案空間,如預算只是一兩天時間,活動的地方就只能就近選擇。。

    3、團隊情況:

    初創團隊和老團伙在團建的目的訴求上是會出現差異的,在方案和行程安排上自然也會有所不同,前者注重彼此熟悉認同,后者則更偏向于加深感情,娛樂放松。

    4、預算情況:

    這個不用說了,一幫人外出活動,吃住行樣樣都是要花錢的,有多少錢干多少事。

    5、參與者意愿:

    大多失敗的團建案例,活動方案一而再的重復,沒有創意,大家參與意愿不高。來 威廉古堡 ,我們擁有專業的轟趴師能幫你設計策劃派對流程,布置派對場景,帶領小伙伴一起體驗別墅娛樂設施,一起玩素拓游戲·····幫你帶動氣氛,嗨翻全場!!!再也不用擔心冷場問題。吃喝玩樂一應俱全。只有你想不到的,沒有我們做不到。

    以上就是有關在組織團建時應注意的5點,相信大家在綜合以上幾點后即可組織一場比較成功的團建,但值得注意的就是,在組織團建內容時,如人數較少,可以搞民主,征求意見;如人數過多,則一定要有人做決斷,不然不受節制的民主會讓團隊根本找不到方向,最后鬧得大家意見不合不歡而散。

    如何高情商社交,聊天不冷場,拒絕尷尬,拒絕社恐?

    Hello,大家好,我是小和社會說!

    今天我告訴大家如何聊天不尷尬、不冷場,咱們今天讓你從社恐變社牛。

    第一招,讓你聊天的氣氛變的熱絡,就是我們俗話說的熱場子。想要熱絡話題最有效的方法就是贊美對方。

    簡單的方法有兩種:第一個,逢物加價,遇人減齡;第二個,夸對方的變化,小到外表,大到他的事業人生新變化。那接下來呢,我給大家舉個例子,所以在路上碰到了一個熟人,這個時候你不知道是該跟他打招呼呢,還是不跟他打招呼,你要跟他打招呼,你不知道說什么,你要不打招呼,人家就說你傲氣,我相信啊,很多小伙伴都是跟我一樣的感受,如果你也有啊,在彈幕上打印,你絕對不是一個人就面對這種尷尬的情況,這個時候你用夸人公式,那真的絕絕子哇,這件衣服穿在你身上好有氣質啊,還可以夸她的事業啊,小芳,你最近的業績不得了,又是單位第一,羨慕死人啦,因為這個世界上沒有任何一個人不喜歡別人夸他,只要你夸得不生硬,貼近事實,哪怕他明知道別人說的是彩虹屁,他也仍舊很開心。

    第二招,學會接話。

    第一,回復加情緒加反問。這個公式不僅可以接別人的話,還可以提出問題讓別人回答,那這就形成了一個有來有往的交流,那場面自然不會冷場尷尬。如果有人問你,哎,你在干嘛?這個時候你套用公式可以這么說,哎,我在追劇啊,最近沒有什么好看的劇啊,那你有推薦的嗎?哎,你這樣回他就可以把話題進行下去。

    第二,我不知道你們有沒有遇到過,反正作為一名主持人,在采訪的時候,我經常遇到他再說一件事情或者是故事的時候,他就突然停下來了,如果是直播的話,場面會非常的尷尬。后來我就聰明了,當別人出現這種問題的時候,我就說一句,哎,那后來呢,他就可以把這個故事順利的接下去,就順利地避免了尷尬冷場。第三,當別有用心的人讓你選擇a還是選擇B的時候,這個時候你千萬記得要選擇C,悄悄說,前段時間我們有個同事,他就問我,你是喜歡a領導呢,還是喜歡B領導,那作為事業單位的一員,我當然不能隨便說啊。我這么說,都是領導,咱怎么能喜歡呢?那得用尊敬,這兩位領導我都尊敬。然后我這個同事就在那里打哈哈,哎呀,你看看我這張嘴啊,是的,怎么能不喜歡呢,咱得用尊敬啊,那我用這個公式就很從容的把這件事情給化解了。

    第三招,你要學會提問。

    第一,在提問的時候,你要多用開放式的問題,少用是非題,給大家舉個例子,哎,小芳你喜歡唱歌嗎?那這就是一個是非提問,那別人只能回答啊,不喜歡或者是喜歡,那這個話題就沒有辦法聊下去,就會顯得有些尷尬。開放式的提問是這樣說,哎,小芳啊,你喜歡聽什么歌啊?那對方肯定會回復一個確定的歌曲,那接下來呢,你們就可以有很多話題可以聊。

    第二,如果在聊天的過程當中,你遇到了一個尷尬的場面,這個時候你一定要及時的轉移話題。第三,在聊天的過程當中,千萬要注意場合,你要知道有些話能說,有些話不能說。假如,咱們在團建聚餐的時候,你可能會跟領導開個玩笑,哎,這沒事兒,那如果我們正在開會討論工作,你給領導開玩笑,那就不合適了。

    那以上呢,就是教給大家的,聊天不冷場,不尷尬的小妙招,你學會了嗎?

    關于團建冷場咋辦和公司搞團建不想去怎么辦的介紹到此就結束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關注一點團建(www.m.mcdjvjrap.com)。

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