今天給各位分享溫泉團建簡報的知識，其中也會對泡溫泉團建主題進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.m.mcdjvjrap.com），現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、如何策劃一場年輕人喜歡的團建？
• 2、讓團建不再被討厭，你有什么好的團建活動推薦嗎？
• 3、公司的團建究竟是為了什么？
• 4、女朋友單位周末組織活動，泡溫泉，我很煩躁，求助，謝謝
• 5、公司部門團建活動，有什么好的活動方案？

如何策劃一場年輕人喜歡的團建？

相信不少HR都有些頭疼：老板要求做團建，但是員工積極性都不高，特別是年輕員工對團建越來越反感。

團建是團隊融合，增進員工情感交流的有效途徑，團建過程中員工與員工、員工與領導之間的產生的情感紐帶，將更有利于工作中的團隊協作。但是，為什么好處多多的團建，年輕人卻不喜歡了？

當下年輕人的特性：關注自我、追求個性、“躺平文化”盛行、社恐人群覆蓋率高。

再看一看那些團建踩了年輕員工的哪些“雷坑”：

1.團建占用休息時間，素質體力團建讓人比上班還累

2.以團建為名，強行灌輸、倡導領導文化，單純喊口號壓抑員工個性

3.團建活動游戲尷尬且無聊，非將一群社恐員工變為假笑天團

因此要策劃一場年輕人喜歡的團建，這幾個關鍵詞很重要：非強制、新潮有趣、體驗感好

一、非強制

1、在策劃團建時，一定要注意征集員工的需求與意見

2、注意做好領導要求、員工需求之間的溝通與平衡

3、最好提供2～3個預選方案，供領導與員工投票表決

4、團建時間安排盡量不影響工作，避免出現員工放下工作團建，團建結束后加班的情況

5、團建不建議安排指標，強制要求員工完成

二、新潮有趣

在團建項目、內容策劃時，要注意選擇體力壓力不大、尊重社交自愿原則、輕松有趣的項目，例如：

1.露營：海邊露營、沙灘露營、星空露營、山野露營、湖泊露營、森系露營....

時下最時髦的休閑方式，拍照出片，格調滿滿

貼合年輕人追求自然、自由、放松、躺平的生活態度

露營親近自然，氛圍輕松，非常解壓

并且露營可與多種團建活動結合：

露營搭配常客：劇本殺、桌游、戶外BBQ、篝火晚會、星光音樂會

臨水、臨湖露營，可以玩皮劃艇、槳板、龍舟

草坪露營，可以玩飛盤、棒球、橄欖球

海邊露營，可以玩沖浪、帆船、沙灘排球

2.綜藝、影視劇同款：魷魚游戲、大型換裝沉浸式劇本殺、綜藝破冰游戲

主題貼近年輕人的互聯網娛樂生活，員工參與意愿更高

經過觀眾檢驗的游戲，保證有趣好玩

3.轟趴館

轟趴館、轟趴別墅一般有多種娛樂項目：KTV、麻將、桌游、游戲機、臺球……可充分尊重員工的自愿原則，根據自己的興趣選擇娛樂項目

非常放松休閑，不會對員工造成壓力

4.短途、長途旅行

冬日泡溫泉、滑雪，夏日去海島、避暑

資金、時間成本較高，選擇目的地是員工意愿非常重要哦！

三、體驗感好

1、食、宿、行一定要保障好

2、注重一些細節能讓團建格調上一個檔次，例如：專業攝影師全程跟拍記錄、團建精致伴手禮……

3、合理安排時間、行程，建議有條件可以先體驗一下行程安排是否恰當

在進行團建策劃時，可能還會遇到這些困難：

1.了解了年輕員工的喜好，卻不知如何選擇合適的團建地

2.策劃多套方案供員工領導選擇，消耗的時間成本非常高

3.交通、住宿、飲食等諸多環節繁雜，總是容易忽略個別的環節、細節

4、不了解各景區、露營地、民宿、轟趴館的環境以及營業狀況

如果HR們擔心自己難以解決以上的這些問題，那么可以選擇團建公司一勞永逸，但是在選擇團建公司時，也要注意甄別：

1.尋找有資質、有經驗的團建公司：尤其是經常為大廠服務的公司，方案服務質量好、更有保障；

2.尋找緊跟潮流，常給出創新、引領方案的團建公司：年輕員工喜歡，玩出讓其他公司羨慕的團建。

讓團建不再被討厭，你有什么好的團建活動推薦嗎？

集體游戲是境外組隊活動不可或缺的。下面是25款搞笑好玩的小組游戲，既適合小組，也適合班級。

1.送書

大家圍成一圈坐著。主持人拿了一本書，先給大家介紹:“這是一本精彩的書。有時候明明是關著的，但說開著是對的。”讓現場充滿懸念。然后，他說“我合上書給你”或者“我打開書給你”，開始逆時針傳給下一個人。當每個人把書遞給下一個人時，他們必須解釋書是合上的還是打開的。一圈下來，主持人判斷每個人的對錯。正確的事應該保密。如果你做錯了什么，或者仍然不知道這個秘密，你可以再傳遞一次。最后主持人宣布了答案:本來判斷一本書的開合不是以書為依據的，而是看發報機的腳是否碰到或者打開，書只是一個眼罩。

2.猜硬幣

每個人圍成一個圈，選擇一個人作為中間的猜詞人。游戲開始的時候，大家都唱:硬幣，你好奇怪，繞來繞去，無影無蹤。很奇怪，真的很奇怪，有一個朋友站在場地中央！同時左手向側面抬起，掌心向上，右手放在左手上從右手掌心取硬幣。其實硬幣只有一枚，可以真的也可以假的上交。連續唱了三遍，大家都雙手握拳，中間人猜測可以和拿硬幣的人對換位置，但猜不到表演一個小節目三遍。

3.投擲水球

將氣球裝滿水，膨脹到哈密瓜大小，然后打結密封。像這樣準備一些水球。分為甲、乙兩個橫向隊伍，彼此相對站立，隊伍間距為3米。一開始是A隊隊長把水球扔給B隊隊長，對方小心翼翼的接住扔回A隊，以此類推，直到水球破了，再換上新的水球繼續。最后邀請出了很多錯的玩家表演小節目

4.傳動裝置?[機]變速器

20多名參與者圍成一圈坐著，相互靠近，背后牽著手。選擇一個人作為猜者的中心。圈里選三四個人做電站，間距要求差不多。游戲開始時，任何一個電站都負責發電，電力是通過順時針(逆時針)方向握手傳遞的。下一個人接收信號，并以同樣的方式傳輸。每當傳到下一個電站，這個人就會發出“波！”噪音，同時向下傳遞。根據他的仔細觀察，猜測者應該及時判斷流向某個電站的電流的時間和位置。如果一只手的一個手指出現“波”的聲音，他就會和電站互換角色，針對三個錯誤執行一個小程序。

為了增加懸念和歡樂，電流可以在任何人手中。停一分鐘，電站有權反向輸電。

5.盲人雕像

同性三個孩子為一組，分別是盲人雕像、模特、雕塑材料。一開始，模型擺出一個形狀，盲人雕塑家用手去摸，了解形狀，然后把“雕塑材料”塑造成同樣的形狀。完成后，摘下眼罩，看看誰能做得又快又好。之后再換角色再玩，最后討論他們的感受。

6.蝙蝠和蚊子

利用空間大的室內空間。首先，我們應該在視覺上行走，熟悉環境。蚊子閉上眼睛，用手摸摸，慢慢走，說:“我是蚊子！”打對方的手，然后閉著眼睛繼續走。玩家中，只有一個人事先被主人偷偷認定為蝙蝠，每當遇到蚊子拍手，蚊子就被吃掉，立刻轉世成蝙蝠。這樣下去越多，蝙蝠可能會變得越多。但兩只蝙蝠相遇，都要同時變成蚊子。主持人宣布游戲結束后，大家可以聊聊生態平衡的體驗。7、跳梅花房

將參與者分成兩組，人數相等，每組準備一個沙袋。分別站在第一圈和第六圈之外:先指定幾種跳躍方法。一開始，每組第一個人按照第一種方法從1，2，3，4，5或者5，4，3，2，1跳出來。成功后可以得10分。失敗了就退休。然后每組第二個人按照第二種方法跳下去，以此類推，得分多的組成為冠軍。

8、拉腰力

兩人平攤對立，上半身微微前傾，雙手伸向對方的肩和背，互扶對方的腰。下達命令后，雙腳使用按壓和抬起的技巧。只要把對方拉出來雙腳離地就贏了。可以采用三局兩勝，人數多可以采用淘汰制。

9.像松樹一樣挺立

在地面上畫兩條平行的線，距離為50厘米，每條線站在線的一側。站立后雙腳不能動，伸開手掌互相抵消。下達命令后，雙方可以通過巧妙的推拉動作將對方的腳從原來的位置移開來得分。

10.方形拔河

組織4個隊，每隊8人，同時從4個不同的方向拉方繩，由每隊最后一名隊員最早拉出插在一定距離的旗子獲勝。如果僵持超過1分鐘，獲勝者將是每個隊中最靠近旗幟的最后一名成員。

11、跳竹竿

三人一組，兩人各持橡皮筋而非竹竿，雙膝跪地。“持桿者”發放統一密碼。隨著密碼的節奏，他們手中的“竹竿”不斷開合，“竹竿跳樓者”隨著竹竿的開合瀟灑而優雅地跳躍。

公司的團建究竟是為了什么？

在公司里面，我們經常會有團建的活動，有些公司團建是去其他地方旅游，比如說去國外的巴厘島旅游，有的公司的團建呢就比較簡單的唱歌，吃飯，或者舉辦一個拓展的活動。無論團建的形式是什么。我們不可否認的是，團建對于公司和員工個人都有非常大的好處。

增加員工歸屬感

首先，對于公司來說，可以增加員工的歸屬感。很多新加入公司的員工是特別沒有歸屬感的，因為他們對于新的環境是陌生的，不知道這家公司到底是什么樣的，對未來的一些同事關系的相處也是非常迷茫的。

在這種情況下，我們通過團建如說出去旅游的形式。員工就能夠更好地在工作之外和其他同事進行溝通，這增加了大家相互之間的了解和信任。

比如我之前的公司，我剛開始加入團隊的時候是感到非常陌生的，但是公司剛好在兩個月之后就舉辦了一次團建的活動。到了北京溫泉度假區，在溫泉度假區里面我們幾個同事泡溫泉，晚上共同看電影，還一起吃農家飯。在這個過程當中我們拋開了工作，了解了關于同事之間除了工作以外很多其它內容。在這樣一個輕松愉快的氛圍之下，我覺得我更像加入到了一個大家庭。

放松心情

對于職場人士來說，每一天高壓的工作室非常累的。我們需要去放松，團建就是一個非常好的切換，不管是唱歌吃飯還是出去旅游，這都能讓我們大腦放松。在我們大腦放松得到休息之后，我們才能夠更好地投入到工作當中。

增加與員工之間的相互信任。

在團建活動上面，其實每個人相對來說都是非常放松的。因為拋開了工作，我們就會聊很多關于工作以外的生活。這也能夠增加我們對彼此之間的信任和了解。其實同事就是要像朋友一樣。當我們像朋友之后呢，我們在工作的時候才能夠更加輕松相處。

增加團隊的凝聚力和目標感

特別是一種拓展形式的團建，他對于員工凝聚力的培養是非常好的。比如說，有一次我們去野外進行拓展訓練，把公司的員工分成不同的小組要去完成我們共同的目標攀墻。這個任務如果我們單個人完成是非常困難的，這時候就需要我們集體合作來共同完成。這些團建活動就是在鍛煉我們的團隊合作能力和凝聚力。

女朋友單位周末組織活動，泡溫泉，我很煩躁，求助，謝謝

一、你不想她去的話

如果你對你女朋友愿意下本錢的話，告訴她，你中了獎了，馬上要去海南旅游了。

溫泉不能泡了。

如果不愿意花錢的話，就到醫院去，找個醫生讓他給你女朋友 打電話，說。喂，你男朋友被車撞了請過來認一下人。可以考慮冷水洗澡，直接真病。

二、如果你愿意她去，哪我就沒啥話好說了。讓她帶個套去吧。免得你也不安全。

公司部門團建活動，有什么好的活動方案？

1、大家熟知的拓展訓練。最經典的團建形式，同時也是被吐槽得最多的一種。簡單地說，就是把你帶到拓展基地去做各種項目。對于傳統拓展來說，好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經典的項目，形式和流程都很規范，能夠確保會得到相應的效果。

2、效果主要還是看培訓師水平，能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是洗腦打雞血。拓展各種被吐槽，但拓展項目本身并沒什么錯。主要還是因為行業參差不齊，想“掙快錢”的培訓機構太多了。

3、項目本身倒沒什么問題，都是經典項目，效果肯定是好的（培訓師靠譜的情況下）。就是形式過于固定了，基本上20多年來沒有什么變化。還是熟悉的配方，還是熟悉的味道.....因此拓展針對性不強，針對不同的團隊，用的都是同一套東西。這樣充滿“套路”的團建，要是多搞兩次，作為組織者的你估計要被罵慘了。

4、旅行式團建顧名思義，就是去旅行，然后在游玩中會穿插一些團建項目。這種形式就相當于大家一起出去旅游，放松一下。旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后順便穿插了一點團建活動。因此效果也就不太可控。

5、根據企業需求，進行團建的定制，會有很多企業元素的融入（團建公司靠譜的話）。這類團建的針對性最強，可以確保活動是與眾不同的，有很好的體驗。基于參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等，進行創意開發和流程設計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。

6、吃喝玩樂最常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。類似的還有：吃喝玩樂：聚餐、王者農藥、狼人殺、密室逃脫、體感游戲、轟趴，保齡球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等等等等。

7、戶外活動：高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、輪滑、登山、探險、速降、沖浪。

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