米歇爾·立波夫認為如果想改變員工的行為，應(yīng)該鼓勵他們提高工作效率，要讓他們知道自己的表現(xiàn)將會得到什么樣的回報，這不是一件復雜的事情，也不是一件傷腦筋的事情。欣賞是動力，比其他所謂的高超計劃更加有效。

心理學家威廉·吉姆斯說人們渴望得到欣賞，所以欣賞是強大的動力。

同事之間的欣賞和贊揚對團隊高效狀態(tài)的形成和維護非常有效，但無論什么工作的開展，上層領(lǐng)導都需要對下層有足夠的了解和把握。為了更加了解杭州各個站點管理人員對各自站點事務(wù)的缺點優(yōu)點以及看法，2021年4月27日義烏速達杭州城市總謝云組織了一場副站事務(wù)研討會，旨在了解副站在站點里所擔任的角色、現(xiàn)有的知識儲備和站點正在面臨的問題。

義烏速達杭州城市總謝云

會議中，杭州各站點的副站齊聚一堂，暢所欲言，在不斷交流溝通中，城市總謝云對每個副站的能力和站點的情況有了基本的把握。俗話說得好，尺有所短，寸有所長，人有其長，必有其短。就群體而言，人才難得。作為領(lǐng)導最重要的是如何用人，如何將各有所長的人才發(fā)揮到極致，組成一個攻無不克的團隊。

發(fā)現(xiàn)各副站的可造之處，給予更多的欣賞和肯定，讓副站們心里有顆定心丸，更加積極熱情工作，這對于站點來說有益于站點運營的穩(wěn)定性，對城市來說能讓城市發(fā)展更好，對公司來說城市的穩(wěn)定才能讓營業(yè)額穩(wěn)步上升。

城市總認為團隊之間的團建是必不可少的，有利于增進團隊間的默契與協(xié)作，增強團隊凝聚力，讓大家更有歸屬感，所以研討結(jié)束之后就組織了一場露天燒烤小龍蝦聚餐。

各個站點副站們之間打配合，烤起燒烤來有模有樣的，做的小龍蝦與外面相比也毫不遜色。

暫時拋開工作，私下里小伙伴之間少了一些約束，多了真誠和笑容，整個團隊更顯輕松溫馨，果然天下之事唯有美食不可辜負！

杭州團隊在城市總謝云的帶領(lǐng)下工作中嚴謹認真，積極進?。凰较吕锵嗵幦谇ⅲ瑲g樂和諧。相信有這樣的團隊全力出擊，必能獲得累累的果實！

本文作者：義烏速達杭州城市政委王琳靈