歲末年終，中國(guó)電信南京分公司副總經(jīng)理、高級(jí)工程師楊春澤組織楊春澤勞模創(chuàng)新工作室的成員們對(duì)一年的創(chuàng)新工作進(jìn)行總結(jié)。每周三下班后，他都會(huì)組織這樣的研討會(huì)，和成員一起學(xué)習(xí)新技術(shù)、進(jìn)行頭腦風(fēng)暴和產(chǎn)品研發(fā)。創(chuàng)新是發(fā)展的第一動(dòng)力，人才是發(fā)展的第一資源。年初，全國(guó)總工會(huì)公布第三批100個(gè)“全國(guó)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，江蘇省僅三家，以全國(guó)勞模楊春澤名字命名的勞模創(chuàng)新工作室榜上有名。

創(chuàng)新工作室由能力強(qiáng)的勞模、工匠、優(yōu)秀職工領(lǐng)銜，目的是發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，動(dòng)員廣大職工投身群眾性創(chuàng)新實(shí)踐。目前，經(jīng)南京市總工會(huì)認(rèn)定的勞模工匠創(chuàng)新工作室有215個(gè)，職工創(chuàng)新工作室有221個(gè)，其中，有3個(gè)成為全國(guó)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，有15個(gè)成為江蘇省示范性勞模創(chuàng)新工作室，成為我省革新用人機(jī)制、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的又一成功實(shí)踐。

以一帶多，放大示范效應(yīng)

以吳科名字命名的勞模創(chuàng)新工作室成立于2015年，主要研究發(fā)電機(jī)組控制系統(tǒng)的自主可控。當(dāng)時(shí)CPU、操作系統(tǒng)等核心軟硬件大多被國(guó)外公司壟斷，存在斷供卡脖子風(fēng)險(xiǎn)。“研發(fā)自主可控電力控制裝備決定著我們?cè)诋a(chǎn)業(yè)不受制于人，也關(guān)系著國(guó)家的能源安全。”省勞模、南京國(guó)電南自維美德自動(dòng)化有限公司研發(fā)中心熱控所所長(zhǎng)吳科介紹，今年6月，由工作室自主研發(fā)的“華電睿藍(lán)”自主可控智能分散控制系統(tǒng)DCS在華電句容電廠(chǎng)1號(hào)1000MW超超臨界機(jī)組成功投運(yùn)。

“在工作室參與重大項(xiàng)目，專(zhuān)業(yè)能力提升很快。”這是27歲的硬件研發(fā)工程師許天驕加入?yún)强苿谀?chuàng)新工作室3年多來(lái)的收獲。今年他參加了公司組織的青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽，在工作室?guī)ь^人吳科多次修改建議的完善下，項(xiàng)目最終摘獲第一名。

余偉偉是長(zhǎng)安馬自達(dá)汽車(chē)有限公司的一名涂裝設(shè)備維護(hù)技師，去年11月被評(píng)為“全國(guó)勞動(dòng)模范”。在南京市總工會(huì)的指導(dǎo)幫助下，公司以余偉偉的名字命名創(chuàng)辦了勞模創(chuàng)新工作室，他借此平臺(tái)對(duì)同事進(jìn)行技能培訓(xùn)。“一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng)，不能僅靠一個(gè)人的努力，更要靠一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一群人的力量來(lái)實(shí)現(xiàn)。”余偉偉說(shuō)，工作室成立以來(lái)，共培養(yǎng)6批次24名技術(shù)人員，有的徒弟多次獲得長(zhǎng)安機(jī)電比賽優(yōu)勝獎(jiǎng)，其中不乏全國(guó)技術(shù)能手。

“勞模組建工作室，可以帶動(dòng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同創(chuàng)新，由單個(gè)創(chuàng)新向群體創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，由一次創(chuàng)新向持續(xù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。”南京市總工會(huì)勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)工作部部長(zhǎng)周永海說(shuō)，去年南京建立勞模創(chuàng)新工作室督導(dǎo)制，選聘在業(yè)內(nèi)有影響力的勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人為督導(dǎo)，發(fā)揮“大咖”帶頭作用，同時(shí)加強(qiáng)工作室之間的橫向交流，成效顯而易見(jiàn)。

打破壁壘，撞出思維火花

楊春澤勞模創(chuàng)新工作室是南京推動(dòng)創(chuàng)新工作室建設(shè)的一個(gè)縮影。工作室是一個(gè)“無(wú)邊界”的團(tuán)隊(duì)，成員來(lái)自營(yíng)銷(xiāo)、建設(shè)和維護(hù)等多個(gè)部門(mén)。成立10余年來(lái)，成員們思維火花碰撞不斷，孵化出多項(xiàng)創(chuàng)新成果。從移動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”系列產(chǎn)品“近享”，到云上營(yíng)銷(xiāo)助手“炫系列”，再到5G+VR云上動(dòng)物園直播，他們以用戶(hù)需求為導(dǎo)向，結(jié)合新技術(shù)的發(fā)展不斷推出創(chuàng)新產(chǎn)品。

“公司12個(gè)職工創(chuàng)新工作室推出的產(chǎn)品已累計(jì)創(chuàng)收超過(guò)千萬(wàn)元，這樣的成果真是意想不到。”南京中網(wǎng)衛(wèi)星通信股份有限公司黨總支專(zhuān)職書(shū)記張志全說(shuō)，創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室是公司2019年產(chǎn)改的試點(diǎn)舉措之一，所有崗位都可以申請(qǐng)創(chuàng)新工作室。

該公司分管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理龐華和客戶(hù)商談時(shí)，發(fā)現(xiàn)紅外體溫測(cè)量效率低，開(kāi)始思考能否結(jié)合公司的無(wú)線(xiàn)通信技術(shù)加快篩查和數(shù)據(jù)傳輸速度，隨后成立工作室，在技術(shù)人員的幫助下，推出“SPACENET衛(wèi)星/5G遠(yuǎn)程紅外體溫篩查系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)了防疫現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)、數(shù)據(jù)衛(wèi)星傳送、控制指揮中心后臺(tái)決策一體化，創(chuàng)造收益70多萬(wàn)元。“原來(lái)研發(fā)和銷(xiāo)售之間存在信息差，以項(xiàng)目為核心成立工作室后，市場(chǎng)和研發(fā)能更有力地結(jié)合起來(lái)。”參與產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)總監(jiān)高云勇感慨道。

“創(chuàng)新是求異思維的結(jié)果，跨部門(mén)成立的職工創(chuàng)新小組更能出成效。”周永海認(rèn)為，創(chuàng)新工作室雖然有一個(gè)領(lǐng)銜人，但只是在技術(shù)上比較權(quán)威，在創(chuàng)新層面成員間是平等的，從而讓團(tuán)隊(duì)成員思維更活躍，更有助于產(chǎn)出創(chuàng)新成果，形成良性循環(huán)。

完善機(jī)制，引導(dǎo)長(zhǎng)效發(fā)展

“職工是創(chuàng)新的主要力量，工會(huì)積極引導(dǎo)和推動(dòng)職工創(chuàng)新工作室的建設(shè)和發(fā)展，企業(yè)扶持一線(xiàn)職工技術(shù)創(chuàng)新。”南京市職工技術(shù)協(xié)作中心科長(zhǎng)鞠昌梅說(shuō)，職工技術(shù)創(chuàng)新實(shí)用性強(qiáng)，直接解決企業(yè)生產(chǎn)難題，也需要投入不少時(shí)間和金錢(qián)，光有職工的熱情，沒(méi)有管理層的支持很難持續(xù)。

“辦企業(yè)資本因素固然重要，但起決定性作用的是職工。尤其是像我們這樣的高科技企業(yè)，智力高度密集，職工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性決定著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和進(jìn)步空間。”張志全說(shuō)，公司制定了創(chuàng)新工作室管理和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，明確職工根據(jù)創(chuàng)新成果在公司平臺(tái)創(chuàng)業(yè)時(shí)，七成股權(quán)歸職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，今年還成立職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，每月組織一次集中活動(dòng)，引導(dǎo)職工創(chuàng)新工作活動(dòng)長(zhǎng)效持續(xù)。

開(kāi)展職工優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果、先進(jìn)操作法、優(yōu)秀發(fā)明專(zhuān)利認(rèn)定活動(dòng)是南京市總工會(huì)幫助職工拓展創(chuàng)新資源的舉措之一。“工會(huì)聯(lián)合市科技局、市人社局、團(tuán)市委、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局等，開(kāi)展優(yōu)秀項(xiàng)目認(rèn)定。”鞠昌梅介紹，不僅獲評(píng)項(xiàng)目有一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，而且市總工會(huì)對(duì)項(xiàng)目第一完成人按程序考核授予“南京市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保腥松缇质谟桧?xiàng)目第一完成人“南京市技術(shù)能手”，團(tuán)市委授予年齡在35周歲以下的項(xiàng)目第一完成人“南京市青年崗位能手”。

將技術(shù)創(chuàng)新與薪酬掛鉤更能促進(jìn)形成技高者多得的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。能級(jí)工資與職工技術(shù)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是今年南京市總工會(huì)推廣集體協(xié)商的重點(diǎn)。記者在一份職工技術(shù)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體合同的參考文本上看到，公司職工開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，自行實(shí)施或與他人合作實(shí)施，其成果得到公司認(rèn)可的，應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)三年，每年從實(shí)施該項(xiàng)成果后增加的凈利潤(rùn)中提取一定比例，作為對(duì)成果創(chuàng)立者的獎(jiǎng)勵(lì)等。

新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者 王靜

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