如何策劃一場讓人滿意的團建？一直是HR比較頭痛的問題！小編這篇文章主要的目標(biāo)就是就解決你的問題！首先我們先來談一談具體有什么樣的難題？

四大難題

首當(dāng)其沖的問題就是團建活動是否好玩？這是一個員工最關(guān)心的問題。第二個難點就是成本問題。這是公司老板最關(guān)注的問題。第三點就是在這場團建活動中我們是否達成我們的目的，一般來說理想和現(xiàn)實都有一定的差距，而在縮小這些差距時，是有一定的難度的！最后一點就是開心！要讓參加活動的人開心是這場團建活動的前提！

經(jīng)歷或者參與組織過團建活動的人都知道，有一些團建活動會讓員工們有抵觸情緒，不想?yún)⑴c進來。所以在團建HR中有這句話流傳“團建如果搞得好叫團建，如果搞得不好就是團滅！”團建活動策劃非常考驗組織者的能力，怎樣選擇兼顧所有人的團建方式，又讓老板滿意還能達到公司辦團建活動的目的！

在策劃一場讓人滿意的團建時，需要去做些什么呢？

首先我們需要搞清楚團建的重點是什么？團建的重點不在團而在建，起不到建設(shè)意義的團建將毫無意義。所以在進行公司團建之前，就要想清楚團建的目的是什么以及我們?yōu)槭裁匆獔F建？

其次在我們確定團建目的之后，就可以圍繞我們的目的確立我們的團建目標(biāo)！因為團建的目標(biāo)會很大程度上影響我們的團建形式和團建內(nèi)容！團建活動有很多類型和形式，根據(jù)目標(biāo)的不同，我們應(yīng)該選擇適合的團建活動形式！

在我們確定團建目標(biāo)之后，我們需要知道大致的團建活動類型！團建類型一般可以按照玩法、板塊、時間劃分。玩法一般分為：休閑式、體驗式、戶外旅行式、主題定制式

休閑式團建通常是企業(yè)給員工發(fā)放的福利，旨在舒緩員工工作壓力，所以可以選擇休閑式團建活動。比如可以去一些游玩基地，漂流、滑雪、等各種娛樂項目。

體驗式團建是近幾年市面上主流的團建方式，團建目的較強，主題也比較清晰，是提升團隊凝集力，增強集體榮譽感的不二之選。比如，我們之前策劃過的體驗式團建拓展：玩霸江湖、向往的團隊、城市定向等結(jié)合熱點綜藝的團建，這些都是現(xiàn)在年輕人所追捧喜愛的。

戶外旅行式團建屬于深度團建，對員工身體素質(zhì)、心理素質(zhì)有一定的要求。這類團建通常是為了磨煉員工意志、挖掘團隊潛力、提升團隊抗壓能力。比如，徒步、探秘、扮演等等。這種戶外旅行式團建，對個人是挑戰(zhàn)亦是享受。在這個生活節(jié)奏不斷加快的時代，我們的生活逐漸被工作占據(jù)，去健身房幾乎成了我們唯一的鍛煉場所，所以不時組織一次戶外鍛煉也是一個不錯的選擇。

主題團建是以上的玩法團建您都不滿意，那跟據(jù)公司的特色以及團建目的可以找公司專門定制屬于自己獨特的方案。當(dāng)然也有一些其他公司做過的主題團建可以選擇。比如我們公司之前做過的一個親子夏令營的主題團建就是根據(jù)客戶需求所定制的方案。它是結(jié)合了戶外旅行加上休閑體驗的團建形式！

時間劃分一般分為：年度周年慶、季度、月度，根據(jù)時間的劃分，舉辦的團建活動重要程度也有所區(qū)別！比如年度團建可能就是全公司所有人參與，參與人員比較多，屬于大型的團建活動；季度就是部門單位所組織的團建活動，月度可能就比較隨意啦，可能就是幾個人出去K歌吃飯等。

板塊劃分一般分為：趣味運動、團建拓展、賽事板塊、主題定制等，小編在這里就不多做解釋了，如果您有興趣可以關(guān)注小編，看看之前的文章里面有詳細介紹這個板塊劃分！

做到以上三點你就可以找到讓你滿意的團建了，同時也解決了老板滿意和目的達成的兩大難題。還有團建好玩和員工開心這兩大難題需要怎么解決呢？只要在選擇團建的時候注意以下幾個事項：問題就可以迎刃而解啦！

(1)團建活動要提前籌備、提前通知，這樣方便大家安排個人時間。（2）可列舉出幾種團建方案，讓大家投票選擇（選擇2-3種為佳）。（3）團建活動時長半天為宜，午餐、晚餐加下午活動，不宜疲勞，張弛有度。（4）盡量避開雙休、及假日，如若選擇在員工休息時間進行，以自愿式參與為宜。

想要了解更多資訊，記得關(guān)注動也哦~也可以關(guān)注我們的公眾號【動也文化】可以了解更多團建活動的詳細信息哦！