公司里面的麗麗是公司的組織部員工，而且在組織部里面頗有心得，為公司創(chuàng)造了諸多的利益。

可能很多小伙伴對(duì)于公司組織部這個(gè)部門十分陌生，那簡(jiǎn)單講的話，組織部簡(jiǎn)直就是一個(gè)全能的部門。這個(gè)部門里面的員工平日里可以幫助員工購(gòu)買早餐、午餐、晚餐以及訂快遞、送水等等等等，但是除此之外還有最重要的兩點(diǎn)，第一點(diǎn)是聚餐，第二點(diǎn)是團(tuán)建。

麗麗在這一家企業(yè)當(dāng)中工作了很長(zhǎng)一段時(shí)間，在公司里面也算是頗有業(yè)績(jī)，只不過(guò)因?yàn)槟承┰?，陰差?yáng)錯(cuò)之間公司破產(chǎn)倒閉了，沒(méi)有辦法，自己只能去找一份新的工作。

就這么跌跌撞撞，麗麗突然知道：原來(lái)自己公司辦公樓的下面那一層辦公樓里面正好招聘一些組織部門的優(yōu)秀員工，希望能夠?yàn)楣編?lái)一些團(tuán)建和公司聚餐，于是麗麗便穿正裝前往面試。

當(dāng)麗麗準(zhǔn)備好了一系列的有組織面試相關(guān)的文件和規(guī)劃，并且這些文件和規(guī)劃對(duì)于公司的發(fā)展而言都很有幫助，麗麗有信心自己準(zhǔn)備了這么多東西，公司一定會(huì)讓自己前往這家企業(yè)任職的。

但是沒(méi)有想到，天算不如人算，公司的面試官突然之間出了一個(gè)怪問(wèn)題，而且這個(gè)怪問(wèn)題絕大多數(shù)求職者都沒(méi)有回答出正確答案，包括麗麗。

原來(lái)面試官直接問(wèn)了一個(gè)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題：給你們100塊錢，你們?nèi)绾文軌蜃尮井?dāng)中的100位員工完成團(tuán)建任務(wù)，并且完成一次比較好的聚餐呢？

當(dāng)面試官把這個(gè)問(wèn)題說(shuō)出來(lái)之后，所有的求職者全都炸了鍋，每個(gè)人都絮絮叨叨的說(shuō)著自己的苦衷，并且告訴面試官，這樣的一種方法根本不可能出現(xiàn)。

這其中表現(xiàn)最為激進(jìn)的就是麗麗了，因?yàn)辂慃愑羞^(guò)多年的公司組織經(jīng)驗(yàn)，并且知道在什么時(shí)候該花錢，什么時(shí)候不該花錢，她明確的告訴面試官：如果我們花100塊錢請(qǐng)公司員工團(tuán)建以及公司員工聚餐的話，是非常不可取，也是非常不可思議的。

緊隨其后，麗麗告訴面試官：公司當(dāng)中的核心就是員工，如果不把員工伺候好的話，員工一旦撂挑子，對(duì)于公司的發(fā)展而言是非常危險(xiǎn)的。所以我建議公司應(yīng)該加大對(duì)員工的聚餐以及團(tuán)建的費(fèi)用，包括但不限于讓員工過(guò)得更加舒服，以及車接車送等等等等。

但是麗麗還沒(méi)有說(shuō)完，其中一位求職者直接給出了一份答案，就是答案讓面試官眼前一亮，并且拍著那位求職觀的大腿說(shuō)：恭喜你，可以來(lái)到我們這一家企業(yè)工作了。

那位求職者說(shuō)：如果理論上來(lái)說(shuō)，通過(guò)100塊錢讓所有的員工都能夠吃好喝好，并且做好團(tuán)建的話是非常困難的，但是我仍然有一個(gè)方法。

首先我們應(yīng)該在夏天出行，并且給所有的員工定制沒(méi)有空調(diào)的公共汽車，然后通過(guò)公共汽車?yán)械膯T工到市中心去。

而根據(jù)我的觀點(diǎn)和看法的話，夏天的時(shí)候有空調(diào)的公共汽車，它的收費(fèi)是兩元每一張票，而沒(méi)有空調(diào)的公共汽車，它的門票是一元每張。

這個(gè)時(shí)候我們可以把所有的員工拉到市中心，并且安排第1個(gè)團(tuán)建項(xiàng)目，這個(gè)團(tuán)建項(xiàng)目，就是所有的員工去撿垃圾瓶、去撿礦泉水瓶。

與此同時(shí)，給他們每一個(gè)人分配任務(wù)，每一個(gè)人約定撿夠100個(gè)瓶子，可以獎(jiǎng)勵(lì)一塊錢。

這樣的話我們?cè)侔哑孔淤u給回收廢品的或者賣給周邊撿垃圾的人，并且以一毛錢一個(gè)瓶子的價(jià)格去賣，這樣的話我們就會(huì)有10元每人的收入。

我們拿著10塊錢其中的7塊錢，請(qǐng)員工飽餐一頓，給他們每一個(gè)人吃面條也好，還是吃一些涼拌菜也好，這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該還能夠剩下平均每人兩元左右的收入，這個(gè)時(shí)候我們給員工乘坐帶空調(diào)的公共汽車，先把他們送到公司，讓他們自由回家。

面試官聽(tīng)到這樣的一個(gè)解決方案之后，眼睛放光，并且指著那個(gè)求職者說(shuō)沒(méi)錯(cuò)沒(méi)錯(cuò)，你就是我們公司需要的組織部人才。

那位求職者說(shuō)了一圈之后，差點(diǎn)把麗麗給說(shuō)蒙圈了，哪怕麗麗走出辦公室之后仍然給求職者說(shuō)了幾句話，這樣的一種公司活動(dòng)是極其不可取的，而且是極其缺德的，如果公司非要舉辦這樣的公司聚餐活動(dòng)的話，公司離破產(chǎn)也就不遠(yuǎn)了。

以麗麗的長(zhǎng)期職場(chǎng)觀察來(lái)看，自己給求職者提出來(lái)的這一點(diǎn)意見(jiàn)，求職者好像壓根沒(méi)有接受到。

小伙伴們，你們?nèi)绾慰创@一次奇葩的求職面試呢，歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言哦。