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    公司團(tuán)建圖(公司團(tuán)建活動(dòng)有哪些)

    admin3年前 (2022-04-12)拓展活動(dòng)

    1、充分尊重人權(quán)與選擇,不必熬日又熬夜

    團(tuán)建是企業(yè)文化中十分重要的一環(huán),它帶給員工何種體驗(yàn),某種程度上決定了他們的去留。那些占用休息時(shí)間、不參加就扣錢、形式低俗的團(tuán)建,不斷挑戰(zhàn)打工人的人權(quán)底線,讓本就高壓的職場(chǎng)生活蒙上又一層灰暗。如果團(tuán)建必須存在,它的底色應(yīng)該是尊重和自愿。

    員工不必被迫擱置尚未完成的重要工作、犧牲個(gè)人時(shí)間配合一場(chǎng)無(wú)意義的表演,而是對(duì)參與節(jié)點(diǎn)、深度、項(xiàng)目都有一定可選擇的彈性空間。其次,這樣的選擇不加前綴,也沒有拒絕的隱形代價(jià)。社恐們不會(huì)因?yàn)槟炒位顒?dòng)的缺席,就被領(lǐng)導(dǎo)視為“局外人”;腳踏實(shí)地的工作者也不會(huì)因?yàn)闆]有表達(dá)“敬意”,經(jīng)受本不該有的人格批判。

    公司團(tuán)建圖

    2、重視員工感受,“輕團(tuán)建”取代“一刀切”

    前公司總裁崇尚酒文化,所有團(tuán)建必將以酒局收尾,席間各層級(jí)管理者不斷表忠心、問冷暖,團(tuán)隊(duì)建設(shè)演變?yōu)楹謇习彘_心的戲碼,下屬員工則如坐針氈。許多團(tuán)建場(chǎng)景,之所以令人望而卻步,是因?yàn)槠胀▎T工在過(guò)程中毫無(wú)話語(yǔ)權(quán)和體驗(yàn)感,一切只以服務(wù)最高領(lǐng)導(dǎo)為中心。要想提高團(tuán)建活動(dòng)的參與度,組織者必須從最廣泛的需求出發(fā),站在員工視角,體會(huì)他們的感受。

    舉個(gè)例子,如果團(tuán)隊(duì)成員多為90后、00后,可以考慮更為簡(jiǎn)單開放的社交式團(tuán)建,比如密室逃脫、線上劇本殺等;若年齡與身份構(gòu)成較為多元,則以輕體力、高包容度活動(dòng)為主,如非遺文化民俗村體驗(yàn),既能提供新鮮感,又能銜接企業(yè)文化。總之,團(tuán)建的基調(diào)不該由管理者粗暴奠定,而應(yīng)該由參與者共同決定。

    公司團(tuán)建圖

    3、不忘“凝聚力”初心,完善活動(dòng)基本制度

    回歸到本質(zhì),團(tuán)建的初心是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。凝聚力如何增強(qiáng)?主要依靠?jī)牲c(diǎn):一方面,是情感溝通。這種溝通,不是制造一次爐邊談話、一場(chǎng)恭維大會(huì)就可以建立起來(lái)的,而是需要管理者與員工的心靈共振。前幾天,某人因一句“內(nèi)卷是競(jìng)爭(zhēng),它來(lái)自于欲望和惰性”被罵上熱搜。

    當(dāng)一個(gè)象征“資本力量”的公眾人物代替職場(chǎng)人定義“內(nèi)卷”時(shí),我想起了在團(tuán)建中大談自己艱苦創(chuàng)業(yè)史的老板們,他們同樣以“過(guò)來(lái)人”的姿態(tài)假意共情著。年輕人需要的不是贊美、不是討好、更不是俯視,而是先行者的寬慰與擔(dān)當(dāng)。

    團(tuán)建前領(lǐng)導(dǎo)一句“放心玩兒吧,有事我扛”,比任何花把勢(shì)都強(qiáng)。另一方面,是產(chǎn)生實(shí)際聯(lián)結(jié)。許多打工人在團(tuán)建中一次次地目睹自己的體力、心血、休假化為公司的品牌宣傳,自己除了吃喝、勞累、第二天按時(shí)上班,什么也沒得到。加班可以,錢要到位;占休息可以,調(diào)休要跟進(jìn);為企業(yè)付出可以,企業(yè)也應(yīng)該有來(lái)有往,讓員工感受溫暖。利用團(tuán)建推動(dòng)有效協(xié)作,不是去制造假氛圍,而是加入物質(zhì)激勵(lì)、員工關(guān)懷、晉升通道等因素激發(fā)使命感,同時(shí)完善程序和制度,員工才能與企業(yè)并肩前行。

    寫到這里,不是想用吐槽團(tuán)建割裂企業(yè)與員工之間的距離,而是希望企業(yè)能找到組織團(tuán)建真正的意義,明確有效團(tuán)建才是福利,不該只用團(tuán)建就把福利一筆帶過(guò)。廣大職場(chǎng)人也應(yīng)在保障人權(quán)前提下,參與公開、平等、健康的團(tuán)建活動(dòng),拒絕人格被漠視、道德被入侵。愿每一位打工人,都能少一些“假裝愉快”的時(shí)刻。

    評(píng)論區(qū)說(shuō)說(shuō),參加公司團(tuán)建的你,是真的快樂嗎?

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