企業(yè)團(tuán)建拓展的是指通過(guò)專業(yè)拓展執(zhí)行機(jī)構(gòu)，針對(duì)企業(yè)公司現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)相應(yīng)的團(tuán)建拓展課程。

不同的企業(yè)有不同的需求：讓員工休閑放松,讓員工提升個(gè)人能力，整合團(tuán)隊(duì)協(xié)作，測(cè)試團(tuán)隊(duì)員工能力，新舊員工融合，體現(xiàn)公司福利，公司成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，公司整體外出考察，提升公司形象，鞏固公司人力資源………

然而所有企業(yè)都有一個(gè)基本要求：安全出行，所以企業(yè)團(tuán)建大多在企業(yè)所在城市的周邊進(jìn)行，車程一般不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，時(shí)間一般為3天左右。

所有企業(yè)也會(huì)考慮一個(gè)費(fèi)用問(wèn)題，不同的出行時(shí)間，不同的出行硬件要求，不同的課程內(nèi)容，人數(shù)的多和少都會(huì)映射到費(fèi)用。

企業(yè)團(tuán)建拓展從國(guó)外傳到國(guó)內(nèi)經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，現(xiàn)目前大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)屏棄了洗腦式，軍訓(xùn)式的團(tuán)建拓展，更多的希望是安全、愉快、豐富的戶外活動(dòng)為主，輔以一定的企業(yè)文化的團(tuán)建拓展。

要做到企業(yè)團(tuán)建拓展讓企業(yè)內(nèi)部從上到下的滿意并不是容易的事：領(lǐng)導(dǎo)希望團(tuán)建拓展對(duì)公司有一定正向的意義，例如包含團(tuán)隊(duì)凝聚力，團(tuán)隊(duì)溝通，企業(yè)文化等等。員工則希望團(tuán)建拓展不是公司施加的壓力和任務(wù)，最高的呼聲是不能占用個(gè)人工作日之外的休息時(shí)間。

有企業(yè)做了一次兩次團(tuán)建拓展，就再也不做，原因就是沒(méi)考慮到企業(yè)對(duì)于團(tuán)建拓展的期望，也或是沒(méi)考慮到員工的呼聲。

然而卻也有越來(lái)越多的企業(yè)公司會(huì)選擇每年或者每個(gè)季度做一次拓展。在充分考慮到了企業(yè)的需求以及員工的呼聲所做的團(tuán)建拓展一定會(huì)為企業(yè)帶來(lái)正向的牽引力：比如企業(yè)文化、人力資源的鞏固、團(tuán)隊(duì)能力以及個(gè)人能力的提升。。。。。

所以個(gè)人覺(jué)得企業(yè)團(tuán)建拓展能做到的意義在以下：

1、展現(xiàn)公司福利，給與員工一個(gè)放松，愉快的休閑共同時(shí)光，相互了解，相互學(xué)籍的機(jī)會(huì)。

2、體現(xiàn)公司優(yōu)越性，在其他條件不變的情況下，提高公司人力資源的吸引力，吸引更多人才，保留更多的公司老員工。

3、強(qiáng)化企業(yè)文化。工作即是生活，生活即是工作，勞逸結(jié)合，員工認(rèn)知到企業(yè)并不是將員工的生活帶到工作中，而是在企業(yè)中也有生活。

4、提升員工個(gè)人整合能力，提高企業(yè)工作效率。

5、增加員工互動(dòng)溝通時(shí)間，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作，使團(tuán)隊(duì)更加和諧。

6、發(fā)現(xiàn)能力，發(fā)現(xiàn)能人，發(fā)現(xiàn)個(gè)人魅力，提升企整體競(jìng)爭(zhēng)力。

7、消減上下級(jí)隔閡，形成更協(xié)調(diào)更積極的組織氛圍，提高相互配合，相互支持的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。