為了更好地弘揚(yáng)盛詢(xún)集團(tuán)的企業(yè)精神，讓新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境，塑造更具向心力的團(tuán)隊(duì)，3月16日，人力資源部組織了一場(chǎng)“快樂(lè)工作，開(kāi)拓創(chuàng)新”為主題的新員工拓展活動(dòng)。

活動(dòng)開(kāi)始，載著大家的歡聲笑語(yǔ)，來(lái)到了公司樓前的小公園，為期一天的新員工拓展活動(dòng)正式開(kāi)始。在活動(dòng)正式開(kāi)始之前，參訓(xùn)員工根據(jù)拓展教官的指導(dǎo)，全體成員分成三隊(duì)（“粉隊(duì)”、“綠隊(duì)”、“黃隊(duì)”），各團(tuán)隊(duì)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行設(shè)計(jì)隊(duì)名和口號(hào)，并選出隊(duì)長(zhǎng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)集思廣益，整合、生成、展示，打造各自獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)文化，最后由大家評(píng)選出最佳團(tuán)隊(duì)稱(chēng)號(hào)。

開(kāi)場(chǎng)以“老太太買(mǎi)菜”小游戲來(lái)帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家快速的融入到現(xiàn)場(chǎng)的氛圍中來(lái)，打破隔閡融入團(tuán)隊(duì)。

“接力營(yíng)救”——站在起點(diǎn)的隊(duì)員手拿呼啦圈跑到對(duì)面組，將呼啦圈一端遞給第一個(gè)人，兩人拿呼啦圈蹲下讓剩余成員跳過(guò)呼啦圈，當(dāng)最后一個(gè)人跳過(guò)呼啦圈后，兩人又從后往前將呼啦圈抬高從其他成員頭頂通過(guò)跑回起點(diǎn)，以此類(lèi)推，直到折返點(diǎn)沒(méi)有隊(duì)員，完成比賽，用時(shí)最少者勝利。這項(xiàng)游戲主要為培養(yǎng)成員團(tuán)結(jié)一致、克服困難的團(tuán)隊(duì)精神和增強(qiáng)隊(duì)員間的相互信任和理解。這項(xiàng)游戲既要求團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一致，還需要成員之間相互信任，才能更好地共同協(xié)作完成挑戰(zhàn)。

“蒙眼敲鑼”——一個(gè)趣味性十足的拓展游戲。每位成員，聽(tīng)自己隊(duì)其他成員指揮，然后蒙眼前進(jìn)敲鑼?zhuān)龀銮脫魟?dòng)作后原路返回，并傳遞給下位成員，依次接龍，以擊中鑼聲次數(shù)判定輸贏,若擊中次數(shù)一樣，時(shí)間短者為勝。團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)類(lèi)游戲考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)間的凝聚力和向心力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)間相互信任及組織協(xié)調(diào)能力。

按照以往慣例，最后是“吐槽大會(huì)”——通過(guò)面對(duì)面吐槽和便簽吐槽的方式，鼓勵(lì)大家提出一些有利于公司可持續(xù)發(fā)展的建議。大家紛紛暢所欲言，各抒己見(jiàn)，紛紛為公司更美好的明天建言獻(xiàn)策。

活動(dòng)最后，盛詢(xún)集團(tuán)劉總為獲勝團(tuán)隊(duì)頒獎(jiǎng)，并為本次活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)以及對(duì)新員工提出了期望，他講到：我們生活在日新月異、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)當(dāng)中，不要在本該奮斗的年紀(jì)選擇安逸。首先感謝大家選擇盛詢(xún)集團(tuán)，在以后的日子里，盛詢(xún)集團(tuán)將和大家一起學(xué)習(xí)，一起成長(zhǎng)。

在經(jīng)歷智慧與勇氣的碰撞中，大家熱血沸騰，“團(tuán)隊(duì)精神”也變得鮮活起來(lái)。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中改變。本次新員工戶(hù)外拓展培訓(xùn)不僅加深了新員工間的感情聯(lián)系，也讓他們認(rèn)識(shí)到“團(tuán)隊(duì)精神”對(duì)于個(gè)人和企業(yè)的重要作用。

經(jīng)過(guò)一天的拓展訓(xùn)練，大家在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在體驗(yàn)中改變，享受奉獻(xiàn)、協(xié)作、勇氣帶來(lái)成功喜悅的同時(shí)，深刻感受到責(zé)任、協(xié)助、自信和信任的精髓。為新員工以后走上崗位、快速融入新角色、高效加入團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。